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- 這些offer，薪資再高也不想接！
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- 還在為加不了薪而煩惱嗎？看這里！
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- 找工作，大家居然不是最看重錢，你相信嗎？
- 近期，前程無憂論壇發起了一項求職要素排名的調查，數據結果顯示，薪資、行業/企業前景和上升空間位列前三，受訪者認為找工作時這些因素最為重要。其次還有哪些要素，請看小編一一列舉。薪資重要指數：★★★★★ 網友觀點：初試的時候談好了月薪是8000元，結果到了復試說只能給我6500元，最后總經理面試又被壓了500元。這差距也太大了，現在的公司一個比一個坑，就會壓價！ 無憂指南：當期望薪資和公司開出的薪資差距較大時，你可能需要考慮一個問題，自己的能力是不是無法和期望薪資相匹配？至于合理的期望薪資，你可以根據自己對這...
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- 怎么做才能讓老板心甘情愿給你加薪？
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- 如何讓老板心甘情愿給你加薪？
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- [薪酬]你的后半生，想漲薪只能靠這些！
- 想加薪，靠跳槽還是老板？前程無憂論壇（bbs.51job.com）曾就此問題做過調查，結果顯示，超過九成的職場人都認為跳槽才是獲得加薪機會的最佳方式。可是跳槽的風險是有目共睹的，如果你今天的跳槽原因僅僅是對薪資不滿，那為何不在跳槽前嘗試著與老板談談呢？今天，我們就通過對老板提加薪的時機、方式和準備三方面做簡單介紹，希望能讓你不用跳槽就有加薪！提加薪的時機 時機一：年中、年底績效評估報告出來后 一般而言，每年的年中和年底都是公司進行績效評估的時候，公司會根據評估的結果在第二年的年初進行職位、薪酬等各方面的調...
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- [薪酬]三大行業高薪真相，一鍵速查！
- 最詳盡的行業信息、求職攻略，都在這里！《五個最有錢途的職位分析》《上半年熱招職位：月薪可達3萬》《大家都怕入錯行！最有“錢途”行業揭秘！》《【查薪資】各崗位年薪情況一覽》…… 關注無憂微信公眾號（微信號：無憂求職錦囊），點擊“熱門行業”即可查看。...
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- 離職原因說了錢少，還有戲嗎？
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![[薪酬]別忙活了！這些理由加不了薪！](/e/extend/timthumb.php?src=/d/file/2018-08-31/1ed0fb7bc3392824c7dc67d6f421c976.jpg&w=224&h=120&zc=1)
- [薪酬]別忙活了！這些理由加不了薪！
- 理由一：工作量翻番，求加薪！ 員工：我一個人做三個人的活，說是要招人分擔我的工作量，可是半年都過去了，也沒見新人進來！哎，說多了都是淚！不加薪沒天理啊！ 老板：部門里有人跳槽，他的工作量的確增加了一點，可有他說得那么夸張嗎？求加薪可以啊，給個充足的理由先啊！ 前程無憂分析：如果是因為工作量大、不堪重負想要加薪，你需要作好以下準備： 1、讓老板知道你長期處在超負荷的狀態老板可沒那么多精力去關心你幾點下班、每周加班多少次，老板可能連你的名字都叫不出來呢！如果你不主動讓他知道你任務繁重，或許他還真以為你辦事效率...
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- 離職原因不能說錢少，那該說什么？
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- [薪酬]這六類人注定受窮，千萬別學！
- 加薪很難，有什么偏方么？英國《金融時報》近日報道稱，調查顯示，隨和程度低于平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%；說話帶刺的女員工年均薪酬比易相處的多5%。難道說，“刁鉆”一點才能拿到好薪水？如此看來，老實巴交的員工似乎有成為“低薪族”的危險。不過，向陽生涯認為，此調查另有深意，切莫只看表象。根據我們的經驗總結發現，有六類人最容易淪為“低薪族”，其中也有此調查中影射的職場“溫順小綿羊”。漲薪難，先設法保薪，待時機來臨再實現“穩中求漲”，才是上策。所以，眼下不讓自己淪為低薪族才是上策！快來看看你是不是位...
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![[薪酬]要想面試談出好身價，一定要看這七條！](/e/extend/timthumb.php?src=/d/file/2018/08/31/147029.jpg&w=224&h=120&zc=1)
- [薪酬]要想面試談出好身價，一定要看這七條！
- 我們都知道：薪資是可以談的。但在談薪前，我們也必須明白，如果從來沒有針對期望薪資是多少錢以及底線薪資是多少錢作過事前的思考，那么你就無法在薪資談判中做出適合的回應，這會讓你的薪資談判很吃虧。秘訣一、面試前，做個調查很有必要這個調查的目的是：1.了解職位市場行情及人才供給情況；2.分析自身的經驗和能力，個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素，也是薪酬談判的重要籌碼；3.分析目標公司的特點，一般而言，大型跨國企業由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職層均有...
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- 找工作不看錢，其實還應該看這些！
- 第一份工作到底要不要在意收入？有網友認為通過第一份工作學到的工作技能及經驗遠遠比收入更重要。 前程無憂網友“202984”表示： “第一份工不要太在意收入”這句話是對的，但這也是有限度的。如果你在第一份工作時突破了收入的底線，那么現在再抱怨也于事無補。你能夠改變的只有你自己，練好“內功”才是最重要的。不要指望面試官挖掘出你的能力，沒有“內功”在面試時又不善于表現，就是死路一條。 面試的表現=前期所做的功課+事先多次的演練+面試經驗的積累。 前程無憂網友“相約流浪”表示： “我是HR，我也會對我的下屬和師弟...
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![[薪酬]找工作之前，先搞清楚這些關于錢的事！](/e/extend/timthumb.php?src=/d/file/2018-08-31/4566e6602a0c90d777ae41dc3fe1f43e.jpg&w=224&h=120&zc=1)
- [薪酬]找工作之前，先搞清楚這些關于錢的事！
- 當前，許多企業為了激勵員工更加努力地為企業創造價值，設立了名目繁多的獎金，比如年終獎、全勤獎、績效獎、創新獎、節約獎等等，其中以年終獎的激勵機制最為普遍。你搞清楚你所拿到的各項獎金了嗎？ Q1：工資總額中是否包括獎金？ 根據《關于工資總額組成的規定》和《若干具體范圍的解釋》規定：工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。所以，企業發放給員工的獎金應當是包含在工資總額中的。 Q2：年終獎如何繳稅...
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![[薪酬]工資老是沒同齡人高，其實原因很簡單！](/e/extend/timthumb.php?src=/d/file/2018-08-31/f2c72b0d204697b4359dd22ffc4e4751.jpg&w=224&h=120&zc=1)
- [薪酬]工資老是沒同齡人高，其實原因很簡單！
- 高薪與什么有關？能力、機遇、心態或是交際圈？前程無憂論壇的網友曾經把“交際圈”認定為與高薪最為密切相關的因素之一，可見人的因素很重要。 從某個方面看，薪酬——就是老板用來購買員工所提供的勞動的價格，顯然只有員工提供的勞動價值很高，老板才愿意提供高工資，這也是我們獲得高薪的方法。換種說法，個人要展現出足夠吸引老板用高薪來“購買”你勞動的能力。前程無憂論壇近期的一項調查發現，老好人、老黃牛和個人英雄這三類人與高薪絕緣度高，最無法吸引老板來投資。 職場“老黃牛”的苦勞換不來高薪 絕緣率：18.52% @我：以...
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