【智谷視野】西部智谷人才研究院丨瑯智文化:我們只想為文化創意做點事情

前言
干凈、素雅的穿著,透露出絲絲的文靜與優雅——這是我們對金老師的第一印象。但進入采訪狀態后的她,仿佛切入了另一個干練人設:“打造一個真正能夠提供“高質量”文創服務的團隊,打破目前文創創意市場上服務分散、不專業以及良莠不齊的現狀,這就是瑯智正在做的事情。”
瑯智文化
“一群有審美的人,正在悄悄改變我們的周遭”
“將更多的美學理念注入本土文化”
一個可愛的動漫形象——為成都地鐵設計的專屬人物IP,讓很多業內外人士開始了解到幕后的創意輸出者——瑯智文化。憑借出色的視覺設計、產品包裝,這套設計方案不僅以動漫形象、地鐵線路等元素展示了成都地鐵的別樣風貌,更以極具個性化的設計風格,讓見過它的人都能留下深刻的IP印象。


事實上,像這樣的代表作,瑯智還有很多。被問及“覺得哪個作品是團隊最凝聚心血、花費時間時”,金老師笑了笑說,瑯智的每個作品都是精心制作,從創意思考到產出落地,下足了功夫。
交流過程中我們得知,瑯智文化有60%以上的團隊成員都曾有過留學經歷——這在很大程度上,保證了瑯智的產出質量。這一優勢,或許也能算是瑯智落地于成都的最大因素:決定在成都開拓事業前,團隊的創始人們一起來到成都做了全面的調研。憑借著敏銳的嗅覺,本就來自文創行業的創始人們發現:除了旅游行業、電影、藝術品行業尚有一些跟文化產業結合的相關產品以外,成都本地在文創服務這一塊兒的商業版圖是缺乏深度挖掘的,甚至說是藍海狀態也不為過。
就這樣,一個擁有文創理想的專業團隊就此誕生。講至此處,金老師開了個玩笑說:“也算是被迫創業吧,因為那會兒我在成都可能都沒法兒找到專業對口的工作”。
“能滿足客戶需要,就是最大的優勢”
面對“您覺得瑯智的優勢在哪里”這樣的問題,金老師說道:“在公司發展過程中,我們會陸續接觸到不同行業的客戶,但我從來不認為我們是以如何如何的優勢去拿到了客戶的訂單。畢竟這是一個雙方面的事——隨著時代在進步,企業漸漸有了挖掘自身品牌文化、企業文化的需求,但可能他們有了這方面的想法后思路卻依舊是模糊的;而我們的工作,就是幫助他們找到思路,或者提供思路,并通過文化產品這樣的載體,完成落地”。說完金老師頓了頓,又補充了一句:“如果一定要講優勢的話,那大概就是我們的案例集了”。
隨著文創行業在國內的逐步發展,企業也漸漸有了開發圍繞自身品牌打造文創產品的意識。在和唯怡豆奶合作的過程中,瑯智就很深切的感知到這一點。受可口可樂、百事可樂甚至麥當勞的影響,唯怡也意識到:同為飲品、快銷品;其實自身是具備足夠的條件去打造一些文創產品的。
面對大多數只有“品牌LOGO”這樣單一視覺設計的客戶,瑯智又挖掘發現:不少客戶在產品VI設計、包裝方面的不足;于是雙方很容易達成共識,并順利開展業務。同時,瑯智也挖掘出了客戶對于品牌元素的另一種需要:不僅是將品牌元素落地于產品,也更希望通過線下活動、展出等形式,形成與品牌粉絲之間更直接的觸達;于是,瑯智開始圍繞空間、策劃等方面,拓展了業務范圍。
此外,瑯智還非常擅長挖掘客戶的定制化需求。面對客戶的想法,團隊成員總是選擇先傾聽,再完成方案的制作。
“生產美好事務,但也會偶爾不易”
創業路上,不總是順風順水。金老師回憶起了一個讓她“又愛又累”的項目:“之前有跟一個博物館有合作過,是結合新春元素,打造一個新春禮盒。當然這也是我們非常想做的一個項目。因為就博物館本身而言,它具備非常多的可以拿來用的優秀文化元素——這與企業需求是有極大不同的。畢竟企業基本都是圍繞自身行業、自身產品去做方案;而這一次,我們需要經歷一個篩選的過程——這就不可避免的導致我們需要和博物館的各個領導、部門去做前期協調,甚至因為設計理念的不同,我們和博物館的設計人員對接起來也是經歷了非常久的磨合期——但新春禮盒是具備時效性的,磨合期變長且工期縮短對我們而言其實有讓團隊小伙伴們產生一些焦慮。但好在最后的結果是讓人滿意的;經過數次通宵達旦,我們還是順利在時間節點完成了產品的交付”。


談及工作流程,金老師笑著講道:“這方面我們其實相對簡化一些,沒有太過復雜的流程;但我們會制定嚴密的、有時間節點的計劃。通常來說,都是先收集客戶想法及意見、再做市場調研、接著依據調研數據二次挖掘客戶需求、然后進行創意頭腦風暴、最后設計落地。不過偶爾也會遇到問題——比如像2020年,我們有好幾個項目因為疫情原因,工廠無法開工生產從而導致設計無法落地;這就屬于不可抗力,無法避免的停工了”。
此外,金老師直言現在的市場競爭壓力也在增大。曾經市面上的視覺設計公司,乃至一些做藝術品行業的機構,也在爭相入局;這也讓瑯智在思考著未來之路應該如何邁步。
“我們該如何破局,或如何提升自己,現在只能說還在思考的過程中”。金老師講到:“畢竟整個行業都在發展、在前進,我們不僅是希望能通過更多的案例來證明自己,也更希望有更多的向優秀企業學習的機會、能挖掘更多的客戶渠道——當前,更多還是依靠口碑傳播,所以‘客帶客’的項目還是很常見的。當然,我們也將持續深耕文創領域,為行業的發展盡一份心力”。
“非常好,我們非常喜歡”
聊到人才研究院,金老師直言:“入駐體驗真的非常好”。有過聯合辦公、包租空間等載體入駐體驗的瑯智團隊,已經深深喜歡上了這個氛圍好、環境好、福利好的“創業學校”。她笑著說:“人才研究院帶給瑯智的驚喜,是從硬件到軟件,甚至從院內工作人員對待我們的態度——這對創業團隊來說,是非常大的鼓勵與幫助。”
01?人才研究院簡介?
成都中科科技創新人才研究院是由中國科學院行政管理局、成都市武侯區人オ工作領導小組辦公室、成都武侯資本投資管理集團有限公司聯合搭建的高端人才聚集區和科研成果轉化平臺。研究院位于西部智谷B區3棟,總面積7352.89㎡。一期3028.69㎡,已裝修正式投入使用。主要開展國內外高層次創新創業人オ引進,國內外科技成果轉移轉化以及高新技術產業創業項目的招引、孵化、培育。通過基于“大數據+人工智能”的智谷匯企業服務平臺,向企業提供全生命周期服務體系,為武侯區培養一批高質量、高創新、高潛力的優質企業,打造“高端人才聚集地、武侯產業給養地”,助力武侯區主導產業結構進一步完善,產業實力進一步提升。


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