不是狠人別創(chuàng)業(yè)!
作者 :正文注明 2019-12-09 10:00:38 審稿人 : admin 圍觀 : 次 評論
作者:今綸
來源公眾號:功夫財(cái)經(jīng)
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某些創(chuàng)業(yè)公司老板熱衷于參與各種活動、論壇,而且喜歡發(fā)朋友圈,這種公司最容易垮。 不是狠人別創(chuàng)業(yè),這是我的一句終極忠告。 2017年2月,央視的一檔節(jié)目曝光了劉強(qiáng)東和京東員工的一個飯局,飯桌上劉強(qiáng)東與員工嘮家常,京東女副總裁杜爽坦白自己意外懷孕。劉強(qiáng)東說: 事實(shí)真相是:這則視頻是央視2017年2月份播出的,但拍攝時間是在2016年9月,也就是說2016年9月杜爽就已經(jīng)懷孕4個月了,預(yù)產(chǎn)期應(yīng)當(dāng)是2017年3月份,到7月辭職時已經(jīng)在京東休完產(chǎn)假了。 從公開信息看,劉強(qiáng)東在杜爽的去留問題上沒有任何可指責(zé)的。不過,他當(dāng)時在飯局上說的話確實(shí)夠狠,誰聽了都會心驚肉跳。對于懷孕的女職工,企業(yè)當(dāng)然應(yīng)該嚴(yán)格遵守法律予以關(guān)照。但是作為企業(yè)的創(chuàng)始人、一把手在企業(yè)管理等方面上應(yīng)該足夠狠,不是狠人別創(chuàng)業(yè)。 這個狠不是指996,或者是殘酷的不近人情的嚴(yán)苛,不要想太多,而是指執(zhí)行力、管理制度以及產(chǎn)品變現(xiàn)能力。 這種公司的老板一般是文化人、文藝青年(中年)或者媒體人,辦公室裝修的也非常文藝小清新,老板以前在大公司、單位呆著,總覺得全世界都要捧著我,虛名很多,真要扎到地上做市場,發(fā)現(xiàn)自己干啥啥不行,吃啥啥不剩,尤其是管理完全是一塌糊涂。 不是狠人別創(chuàng)業(yè)。如果你在創(chuàng)業(yè)階段沒有建立管理制度的想法,或者只有一個極其松散的管理制度,基本上,你就是個準(zhǔn)備隨時散架的老板,這對自己對員工都是致命傷害。 尤其是那種把自己的人事關(guān)系、工資關(guān)系還放在一個大公司以及鐵飯碗單位,隨便找?guī)讉€不靠譜員工稱兄道弟的老板,我保證你們分分鐘虧到褲子都沒有。 這樣的人個個在自己單位人五人六,出來辦個公司也把自己當(dāng)爺,完全不知道自己是乙方,狠是狠不起來的,求人是不可能,鈔票燒得嘩嘩的,最后關(guān)門是必須的。 說到管理制度,恒大是早上8點(diǎn)半打卡,高級副總裁也不例外。萬達(dá)是以召集人到達(dá)會場的時間為開會時間,如果他早到了,你即使是按時到的,也算遲到。 對于這些大公司的其他爭議我們不展開討論,但是有一點(diǎn)很確認(rèn):能做到這么大的民營公司沒有一個是松松垮垮的,姚老板的寶能打卡制度也是很嚴(yán)格的。 什么樣的創(chuàng)業(yè)公司容易垮?注意,我是說創(chuàng)業(yè)公司,不是說那些已經(jīng)功成名就的大公司。某些創(chuàng)業(yè)公司老板熱衷于參與各種活動、論壇,而且喜歡發(fā)朋友圈,這種公司最容易垮。 頻率上,如果老板參加這種活動一個月一兩次很正常,如果一周兩次估計(jì)就離垮臺不遠(yuǎn)了。公關(guān)公司的老板們除外,這是他們的工作。 為什么這種公司容易垮?因?yàn)檫@種公司沒有執(zhí)行力,老板最喜歡做的事情是和一幫人一起侃大山:在一堆紅木家具中,擺上茶具,泡開一壺上好的普洱茶,然后人手一串珠子,開始擼。 每次都能講到上億的項(xiàng)目,至少也是幾千萬的,至于資源,從聯(lián)合國到地方都熟,至于銷售,可以直接給馬云、張勇打電話要求上淘寶首頁…… 吹完之后,大家躊躇滿志回家做春秋大夢或者黃粱美夢。 久而久之,員工也學(xué)會了,沒有心思搞產(chǎn)品研發(fā),沒有心思開發(fā)真正的客戶,天天在網(wǎng)上購物聊天,或者出去開發(fā)偽客戶,其實(shí)就是和客戶在陽光明媚的咖啡屋里討論最近一段時間的減肥心得,最后還把發(fā)票拿回來報(bào)銷,不但把老板當(dāng)傻子還當(dāng)冤大頭。 一個公司完全痿了,沒有執(zhí)行力,培養(yǎng)出一堆忽悠大師,真有項(xiàng)目到手要求加班,屬于“干啥啥不成”的級別,加班是不可能,熬夜是不可能的,最后的結(jié)果就是黃粱美夢果然“黃”了。 所以,我的經(jīng)驗(yàn)就是一個創(chuàng)業(yè)公司的老板如果特別會說話,特別能言善辯,就需要看他是不是執(zhí)行力足夠強(qiáng),如果不是,估計(jì)沒戲,他的執(zhí)行力主要在茶會或者飯局中,主要是口部執(zhí)行力,一輩子都干不成一件事。 這類老板對員工不夠狠,對自己不夠狠,完全就是以養(yǎng)食客、開堂會的心態(tài)辦公司,不垮沒有天理,以中年油膩男居多,如果是女老板反而不會出現(xiàn)這種情況。 大家都知道什么是“PPT創(chuàng)業(yè)”或者“PPT融資“吧,賈躍亭說“為夢想窒息”,結(jié)果他的公司確實(shí)窒息了。 平心而論,賈躍亭的有些業(yè)務(wù)是掙錢的,而有些子公司則一直是賠錢的,他的夢想太大,現(xiàn)金流太少,很難活下來。 公司的產(chǎn)品如果不能給公司提供持續(xù)穩(wěn)定足夠量(三個定語缺一不可)的現(xiàn)金流,那么這個公司也就離關(guān)門不遠(yuǎn)了。 創(chuàng)業(yè)成功需要狠人,更需要兇狠的可以在市場上站住腳的產(chǎn)品,這才是一個公司最要命最核心的地方。 遺憾的是,很多創(chuàng)業(yè)公司根本沒有具有核心競爭力的產(chǎn)品,某些公司的核心競爭力就是關(guān)系,關(guān)系一變化一調(diào)動,銷售口的現(xiàn)金流立即就枯竭了。 有些公司有自己的產(chǎn)品,但是這個產(chǎn)品一直打不開銷路,要么不是客戶的剛需,要么性價(jià)比不高,要么質(zhì)量不行,總之就是無法給公司帶來收益,這是產(chǎn)品,不是商品,因?yàn)橘I單的人太少,或者為零,沒有商業(yè)價(jià)值。 為什么越來越多的風(fēng)投只投A輪,絕對不投天使輪,因?yàn)椋旱谝唬麄円矝]錢了,地主家沒有余糧了。第二,你說你的產(chǎn)品世界第一,你給我賺一百萬現(xiàn)金流回來看看,我就信你,我就投你。誰的錢也不是大風(fēng)刮來的,對吧。 有個段子說:風(fēng)投風(fēng)投,越有風(fēng)險(xiǎn)越要投。那是傻子,不是風(fēng)投。風(fēng)投比絕大多數(shù)人精明,即使如此,他們投的項(xiàng)目也是十有九虧,他們能不顫抖嗎? 我見過一個高大上的科技公司一年到頭在開發(fā)產(chǎn)品,但是沒有一個產(chǎn)品不賠錢的,沒有一個產(chǎn)品是真正能暢銷的,于是就不斷裁員,每到年底就轉(zhuǎn)型,我看有點(diǎn)懸。 這是中國式創(chuàng)業(yè)的典型公司,其實(shí)不如認(rèn)真做調(diào)研,然后再考慮投入,不斷試錯,而不是老大和老二在辦公室拍腦袋說“我們要做一個隱形冠軍,要做世界級企業(yè),要在納斯達(dá)克上市”,那樣容易把腦袋拍腫,因?yàn)榕牡拇螖?shù)實(shí)在太多。 不是不是狠人別創(chuàng)業(yè),這是我的一句終極忠告。
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能做大的民營公司,沒有一個制度是松松垮垮的。
現(xiàn)在很多人熱衷于談創(chuàng)業(yè)或者直接投身創(chuàng)業(yè)大潮,有的是被迫的,有的是主動的。不過,關(guān)于創(chuàng)業(yè)這件事,經(jīng)過我的多年觀察有一個結(jié)論:不是狠人別創(chuàng)業(yè)。
你這體質(zhì),我倒希望你去多請下假,說實(shí)在的,你們休假也給弟兄們一點(diǎn)機(jī)會…
很多人猜測杜爽可能會“被離職”。2017年7月份,杜爽真的辭職了。
很多人去創(chuàng)業(yè)都是對前途充滿美好預(yù)期的,我見過這樣的公司:老板對大家和和氣氣,員工上班也不用打卡,沒有KPI考核,老板一直是公司加班最多的,員工到點(diǎn)就走,絕不多留一分鐘。
公司有天使輪投資,當(dāng)時的經(jīng)濟(jì)環(huán)境沒有現(xiàn)在這么復(fù)雜,所以早上10點(diǎn)有甜點(diǎn),下午有下午茶,業(yè)務(wù)嘛過得去就行了,一直不溫不火。當(dāng)經(jīng)濟(jì)形勢、行業(yè)形勢一變,這家充滿溫馨的公司就掛了。

除了管理制度一定要嚴(yán)格之外,執(zhí)行力也極其重要。
“不是狠人別創(chuàng)業(yè)”最核心的一點(diǎn)是:在產(chǎn)品的核心競爭力以及變現(xiàn)能力上,貴公司的產(chǎn)品夠不夠狠。

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