明哥：來，史上唯一一屆沒有春招的畢業(yè)生，我們聊聊「公務(wù)員熱」

作者 :明哥 2020-02-25 15:34:09 審稿人 : admin 圍觀 : 次評論

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　　「蝴蝶效應(yīng)」的意思是說，一只位于南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的蝴蝶，隨機扇動幾下翅膀，引發(fā)了2周以后美國德州的一場龍卷颶風(fēng)。

　　2020年春，遍布祖國大地的874萬高校畢業(yè)生，無論如何都想不到，幾個月前，有人在武漢市的華南海鮮市場吃了口野味，會使得他們的春季招聘會，從此消失。

　　這屆874萬畢業(yè)生，成為了我國恢復(fù)高考制度以來，唯一一屆沒有春季招聘環(huán)節(jié)的大學(xué)畢業(yè)生。

　　在2019年秋季招聘會中，錯失了和心儀企業(yè)牽線的畢業(yè)生，幾乎沒有可能再通過根本不可能回來的春季招聘會，找到滿意的工作了。

　　夢中的offer，有可能如同鏡中花、水中月，看似很近，卻遠在天邊。

　　如果你是在校的大學(xué)生，或者剛畢業(yè)不久的職場新人，此刻，我們想和你聊一聊。

　　「公務(wù)員熱」的話題，在此時此刻重提，有著特殊的意義。

　　明哥已經(jīng)過了而立之年，回顧18歲以來，對待是否考公務(wù)員作為職業(yè)發(fā)展方向的心態(tài)，經(jīng)歷過3次轉(zhuǎn)變。

　　22歲之前：公務(wù)員是非常光鮮的職業(yè)，工作內(nèi)容可以影響國計民生，待遇自然不在話下，無論何種畢業(yè)生，只要自詡為精英人才，那么進入公務(wù)體系，成為國之棟梁，應(yīng)該當(dāng)仁不讓。

　　25歲-35歲：時代浪潮風(fēng)起云涌，商機無限，年輕人學(xué)有專長，應(yīng)該踏入職場，參與到互聯(lián)網(wǎng)、金融等熱門行業(yè)中，要么參與到改變?nèi)祟惿罘绞降漠a(chǎn)品中去，要么在35歲之前依靠超群智商，實現(xiàn)財務(wù)自由。公務(wù)員？那是養(yǎng)老的工作，一眼能夠看到人生的盡頭，毫無吸引力。

　　35歲以后：經(jīng)歷過社會浪潮的興衰起伏，見證的起起落落，實在太多了，這個世界上，九成以上的人物，都是蕓蕓眾生中的普通個體，既無法改變社會走勢，也無法改變自身命運。如果一開始選擇了公務(wù)員工作，進入旱澇保收、穩(wěn)定無虞的體制內(nèi)，一輩子平穩(wěn)落地，真是普通人企及不到的幸福。

　　你看，對待是否考公務(wù)員的想法，哪里是公務(wù)員體系本身在發(fā)生變化，分明是我們自己屢經(jīng)閱歷之后，矯正自己的人生看法。

　　每一個人的世界觀，都源于他自身的人生際遇。

　　我們這一代人的人生際遇，到了該沉淀的時間點了。

　　很多人對明哥的心態(tài)，持有懷疑，甚至質(zhì)疑的態(tài)度。在他們看來，35歲之后之所以有這種心態(tài)，在于職場發(fā)展受挫，摸到了天花板，一輩子無法實現(xiàn)財務(wù)自由，才心生感慨。

　　但是，恰恰相反。

　　明哥不止一次提到，學(xué)歷可以超過社會上99%的年輕人，職場經(jīng)歷之豐富、到達的年薪高度，99%的人都無法摸到。

　　然而，正是因為經(jīng)歷豐富，回首往事才覺得自己的成長之路不適合絕大多數(shù)普通人。

　　明哥的建議，才值得年輕人們重視。

　　考取公務(wù)員，進入體制內(nèi)，適合90%年輕人的職業(yè)選擇。

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　　不談對錯，只看利弊。

　　我們先來談?wù)劼殬I(yè)的「穩(wěn)定性」。

　　從2015年以來，大家能夠很明顯地感覺到，經(jīng)濟在持續(xù)下行，體制內(nèi)工作受追捧，然而，我們把時鐘再往前撥4年時間，回到房價不高、物價不高、PC互聯(lián)網(wǎng)如火如荼、移動互聯(lián)網(wǎng)還在襁褓之中的2011年。那個年代的公務(wù)員職位，還沒有現(xiàn)在受追捧。

　　2011年，我國《公務(wù)員法》剛好實施了五周年。官方做了一次調(diào)查統(tǒng)計，結(jié)果顯示，全

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國有600多萬名公務(wù)員，5年內(nèi)累計辭退、主動離職下海的人數(shù)是4778名，平均到每年的比例是0.016%！

　　這個流動性，和職場上任何一家企業(yè)的流動性相比，都可以忽略不計，這充分說明，身在其中的人，已經(jīng)不想往體制外流動。

　　我們無法拿到每年沿著科級、處級、局級、廳級、部級的等級序列晉升的人員，也無法知曉在級別不變的情況下，借調(diào)、換崗、平級流動的人數(shù)，但是可以確定的是，在2016年的719萬名公務(wù)員的大集體中，也屬于極少數(shù)。

　　公辦教師、公立醫(yī)院的醫(yī)生、事業(yè)單位和國有企業(yè)的編制內(nèi)員工，同樣具有一定程度的穩(wěn)定性，但是如果因為工作原因，和同事、領(lǐng)導(dǎo)相處不來，或者工作結(jié)果低于團隊預(yù)期，是有可能被逼辭職的。

　　然而，在公務(wù)員體系，只要沒有違法亂紀(jì)觸發(fā)紅線，那么，僅僅是因為工作上的事情，無論得罪領(lǐng)導(dǎo)有多狠，都不可能被開除、丟掉鐵飯碗。

　　少數(shù)年輕人，正處于35歲之前的上升通道，工作飽和、薪資上漲、公司需要，便以為這樣的狀態(tài)會一直持續(xù)下去；甚至有人幻想，在35歲之前，勤加班、多出單、多出差，將人生所需要的錢，全部賺到位，然后提前退休、游山玩水。

　　呵呵，這種人是不是對「穩(wěn)定性」三字，有什么誤解？

　　如果你面臨畢業(yè)，可想到的是，在35歲之前，無論是收入、職級，還是身體，都有可能處于上升通道。

　　但是，直到退休之前，還要經(jīng)歷45歲、55歲、65歲、70歲，甚至75歲。

　　現(xiàn)在的退休年齡是60周歲，你可能覺得未來直到65、或者70歲才能領(lǐng)取社保退休金，是天方夜譚。但是這一點都不夸張，真正有遠見的人，已經(jīng)預(yù)示到了這一點。

　　我國的養(yǎng)老保險分為2個體系：職工基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。2018年末，前者結(jié)余5.09萬億元，后者結(jié)余0.73萬億元。光從結(jié)余額度來看，仿佛是一座金山，還可以坐吃很多年。然而，觀察保險賬戶近幾年的收入、支出的金額對比力量，前景就樂觀不起來了。支出/收入比從2012年的76.6%快速增長至2019年前11個月的94.7%，預(yù)計2021年前后，單一年度的收入（參保人繳納、財政撥款）和支出（發(fā)放養(yǎng)老金），就將持平，后續(xù)年份的支出將大于收入，社會養(yǎng)老保險的賬戶，進入消耗存量余額的老齡化階段，窟窿缺口將慢慢放大。

　　由于現(xiàn)在領(lǐng)取退休養(yǎng)老金的老人們，年輕的時候沒有繳納過社保、醫(yī)保，所以他們領(lǐng)取的養(yǎng)老錢，來自于現(xiàn)在的年輕人，跨代繳納和支付的。

　　等到這一代年輕人經(jīng)歷過35年、38年后，進入到花甲之年，那個時候的年輕人數(shù)量將銳減，繳納的社保，完全無法養(yǎng)活對退休金嗷嗷待哺的老年人，社保償付的壓力將非常巨大。

　　推遲退休年齡到70歲，甚至75歲，將成為國家必然的選擇。

　　如果你有幸到日本、韓國去旅游一趟，就能發(fā)現(xiàn)，出租車司機絕大部分是60歲以上的老年人，因為日本國的退休年齡，已經(jīng)被推遲到了70歲（國家公務(wù)員為60歲）。

　　這一天，離我們中國的年輕人，并不遙遠。

　　所以，現(xiàn)在的年輕人做職業(yè)規(guī)劃時，考慮的不應(yīng)該是在35歲之前就賺滿了一輩子所需要的錢，這也是不可能完成之任務(wù)，而要將35歲之后的35年時間，以高權(quán)重納入到規(guī)劃之中來。

　　后半生的35年時光，學(xué)習(xí)能力下降、身體機能退化、扶老攜幼的家庭負(fù)擔(dān)日漸加重，對社會的貢獻將邊際下降，但是生活開支卻日漸加大。

　　你還會覺得「穩(wěn)定」二字，可有可無嗎？

　　對90%以上體制外的人來講，也許從22歲到35歲的13年時間里，個人財產(chǎn)和成長的曲線，是線性，甚至是指數(shù)級別增長的，呈現(xiàn)出爆發(fā)式突破的姿態(tài)。然而，進入35歲以后，會疲態(tài)盡顯，光是要保持在原地不動，讓身體不退化、薪資不下調(diào)、職級不變化，就已經(jīng)費盡精力了，遑論再往上走。

　　2019年，來自于互聯(lián)網(wǎng)、通訊、軟件行業(yè)的頭部公司，壓縮35歲以上員工晉升機會、裁撤掉無法貢獻業(yè)務(wù)價值的35歲員工的新聞，連篇累牘，在互聯(lián)網(wǎng)上引發(fā)了聲討的浪潮。

　　要知道的是，這些被所謂的「人才優(yōu)化」計劃而裁撤掉的中年人，誰年輕時不是畢業(yè)于名牌大學(xué)、起步薪資傲視群雄呢？

　　然而，對已經(jīng)身在體制內(nèi)的人來說，哪怕職級沒有晉升的空間了，但是時間、身體自由度，以及扛住通貨膨脹的薪資待遇，要維持住，卻可以毫不費力。他們要保持住35歲之前的成長曲線，幾無壓力。

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　　再來談職業(yè)選擇時，至關(guān)重要的一個要素：待遇。

　　我們尤其要探討，當(dāng)體制外的待遇，是體制內(nèi)的多少倍時，二者才能相提并論。

　　我們從來不鼓吹說，公務(wù)員到手的5千工資，能夠和體制外職場的5萬月薪，相提并論；

　　更不會無知到認(rèn)為，公務(wù)員的5千工資，只相當(dāng)于體制外職場的1萬月薪。

　　我們需要考慮，體制內(nèi)的整體待遇，在有穩(wěn)定性加成的呵護下，大概可以溢價多少，然后再和體制外的整體待遇，進行綜合比較。

　　體制外職場的月薪和獎金，通常都是稅前的，除了每月實際到手的稅后工資，還要包含：個人所得稅、社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷）的個人部分、公積金的個人部分、季度獎金和年終獎金。

　　極少數(shù)能夠給核心員工配發(fā)股票的企業(yè)，在計算員工持股的價值時，也不會扣除持股成本、和待遇合并扣除的個人所得稅、換匯成本，等。

　　企業(yè)宣傳員工的待遇時，是將企業(yè)花費在一個員工身上的所有人力成本，統(tǒng)統(tǒng)計算在內(nèi)，遠遠大于員工實際能夠領(lǐng)取的真金白銀的總的Package。

　　當(dāng)我們聽說體制外職場某人的年薪能夠達到100萬元時，他實際領(lǐng)取到手的可能只有60萬元；當(dāng)年薪是12萬元時，實際領(lǐng)取到手的可能在6-8萬元。

　　體制內(nèi)的每月收入，是扣除了個人所得稅、社會保險的個人部分、公積金的個人部分外，實際

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到手的收入。各地出臺的公務(wù)員待遇文件，從來不會將這些數(shù)字，加入到每月待遇中來計算。

　　更何況，不同的地區(qū)、不同的公務(wù)單位，收入構(gòu)成，并不完全一致。在經(jīng)濟寬裕的地區(qū)，能夠創(chuàng)造績效的單位，往往會有多筆績效工資、季度獎金和年度獎金。

　　和體制外所不同的是，凡是不以名義工資體現(xiàn)出來的收入，統(tǒng)統(tǒng)不會計算個人所得稅，那都是實打?qū)嵉牡绞质杖耄粫s水。

　　更重要的是，體制內(nèi)的單位，在繳納五險一金時，幾乎都是選取頂格、滿額的比例，在高繳納基數(shù)上進行繳納的。

　　為什么說這筆福利很重要？

　　凡是做過人力工作的同學(xué)就很清楚，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，要繳納大頭比例的是單位部分。以深圳的養(yǎng)老保險為例，個人繳納8%，單位繳納14%。

　　這種養(yǎng)老的福利，以及可以突破繳納比例的公積金，都是深藏在水下、延時體現(xiàn)的重要福利。

　　年輕無貸的時候，看不出來它的重要性；當(dāng)年過35歲以后，有房貸在身、身體機能下降、退休在即，它們將走到臺前，凸顯重要性。

　　所以，如果有人要問明哥，在家庭背景相同、都沒有副業(yè)收入的情況下，同樣資質(zhì)的2個年輕人，一個在體制外職場，一個在不差的單位的公務(wù)員，口頭表達出來的薪資，應(yīng)該怎么匹配，才是同一個量級呢？

　　體制外職場的1萬元，對應(yīng)體制內(nèi)的5千元；

　　體制外職場的2萬元，對應(yīng)體制內(nèi)的1萬元；

　　體制外職場的3萬元，對應(yīng)體制內(nèi)的1.5萬元。

　　是的，在薪資沒有明顯突破社會能夠想象的天花板的水平時，體制外的收入，至少要是體制內(nèi)的2倍，二者的幸福感，才能匹配得上。

　　如果體制外職場的收入已經(jīng)上了4萬元，并且在35歲之后依然可以保持這種趨勢，那么相對于無法晉升的普通公務(wù)員來說，在待遇上是有競爭力的。

　　這也是為什么上了年紀(jì)的丈母娘，在擇婿時，非常看重的一點。在體制外找到月薪達到2萬元，穩(wěn)定地拿到35歲以后的年輕人，難度很大；但是在體制內(nèi)找到到手月薪達到1萬元的賢婿，卻易如反掌。

　　精明的丈母娘們，絕對不是傻子。至少，在統(tǒng)計意義上，她們是對的。

　　她們的底氣，明哥的底氣，都來自于國家統(tǒng)計局發(fā)布的《中國統(tǒng)計年鑒2018》。

　　全國五等分人均收入數(shù)據(jù)

　　從上面的五等分?jǐn)?shù)據(jù)可知，只要人均可支配收入達到了64934元/年，那么就達到了全國至少前10%的水平。考慮到這組數(shù)據(jù)納入了體制內(nèi)公務(wù)員的人均可支配收入在內(nèi)，會拉高數(shù)據(jù)，那么，體制外的人均可支配收入，只會低于這個數(shù)據(jù)水平。

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　　很多人看完全文，可能會有個疑問：今天的話題是，公務(wù)員是否適合90%年輕人的職業(yè)方向，這和2020年沒有春季招聘

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會，有何關(guān)聯(lián)？

　　是的，這種想法沒錯，無論2020年春是否發(fā)生這場大規(guī)模公共衛(wèi)生事件，以上立論都是成立的。

　　明哥之所以重點提及這場缺席的春招，是因為，它再一次凸顯了公務(wù)員職業(yè)，無論是從職業(yè)穩(wěn)定性，還是整體待遇方面的優(yōu)越之處。

　　因為，這場春招的缺陷，受到影響的不僅是尚未踏入職場的年輕人，還有那些已經(jīng)身在職場，卻在擔(dān)心2020年會裁撤掉崗位、下調(diào)薪資的前輩們。

　　在經(jīng)濟的興衰周期面前，普通個體是毫無抵抗能力的。畢竟，時代的一粒灰，落在個體頭上，那就是一座山。

　　更何況，從此這灰塵，遍灑人間，成為抬頭所見的常態(tài)。

　　如果你畢業(yè)于名牌大學(xué)的熱門專業(yè)，已經(jīng)在2019年的秋季招聘環(huán)節(jié)中，已經(jīng)收到了如下offer中的任何一個：

　　頭部互聯(lián)網(wǎng)公司；

　　重點國有企業(yè)；

　　金融企業(yè)總部；

　　專業(yè)對口行業(yè)的前三企業(yè)；

　　對口科研院所的教職或研究崗位；

　　公立編制的中小學(xué)校、醫(yī)院；

　　家族企業(yè)；

　　那么，你大可以無視春季招聘會的缺席，也可以無視公務(wù)員這種職位，當(dāng)做沒看到今天的文章，去揮灑青春、恣意人生；

　　否則的話，嘗試一下考取公務(wù)員，你真的有可能，為自己打開一片天空。

　　這有可能是你這輩子，投入最小、收效最大的一件成就了。

標(biāo)簽體制職場萬元明哥

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