陸連烽:向即將召開的兩會,說說我所關注的那些社會問題
作者 :陸連烽 2020-05-04 22:20:04 審稿人 : admin 圍觀 : 次 評論
1:關于養老金的問題
昨天抖音上看到的,有人抱怨,同一座城市,31年工齡的工人退休金1800,同齡的事業單位退休工資5800,相差了3倍還多。還有更甚的,身邊的例子,90多歲的老人基本植物人了,但因是高干,住院不花一分錢,于是子女們便把他送到了醫院的老干部病房,一呆就是兩年多,護工費都是政府給出錢雇的,兒女拼命想想法維持老人的生命,各種拖人找關系用進口藥物,原因并不是出于愛他爸,而是老人每月退休費17000多,于兒女們而言,老人活一天,子女們便白撿國家500多塊錢,反正住院又不用自己花一分錢,而且老人已經沒有意識了,兒女們連探視都免了,這么強有力的提款機,哪能讓它報廢啊。與之相對應的,農村老人每月只有100塊錢的養老金,80多歲的老人還要種地種菜換口糧。
都是把一生獻給了國家的老人,都是在建設國家的過程中付出了青春和汗水的老人,我們一直掛在嘴邊上的是“職業沒有高低貴賤之分”,怎么到了大家都不能再干活的、都需要頤養天年的年齡,卻連“養老”都出現了天壤之別?
個人建議,取締各地的老干部局,老干部活動中心,將這些資產拍賣,所得款項充值地方養老金賬戶。退休工資只與繳費年限掛鉤,有職稱的可以適當增加職務補貼,農民工的退休金不低于本地平均退休金的三分之一,城鎮職工的退休金加職務補貼不高于社會平均工資的二分之一。比如,某個城市,社會平均工資是5000,那么,社會平均退休工資就定為社會平均工資的80%,即4000,如此,農民的退休費不少于1330,官員退休工資不高于6000,不能出現拼死拼活上班的在職人員還不如在家躺著的退休人員拿的多的情況。
任何時代,靠著制度的“躺贏”都是對制度的最大污辱。一邊是垂死的城市老人成為子女的提款機,一邊是農村老人到了耄耋之年還要土里刨食,這本身就是社會制度的最大的設計缺陷。
2:關于編制
此次新冠肺炎疫情對于許多援鄂的護士來說,最想得到的不是榮譽和獎金,而是一個編制,足見編制在醫療領域中的重要。
某年去派出所辦事,無意中聽到警員牢騷收入少,問了才知道是協警,四線小城,有編制的民警工資五六千,還有各種福利與補貼,沒有編制的民警工資三四千,沒有保險,福利與補貼亦大打折扣,導致收入低又沒有未來的協警沒有工作熱情,更談不上責任感與使命感,和朋友聊起此事時,朋友說,現在越是基層壓力越大,工作量大,人手不夠,只能從社會上招協警,而在機關工作的人員人浮于事,工資高沒啥壓力還可以上著班開小差。
目矚過地方上的人力與社會保障局,偌大個大廳中幾十號人幾十臺電腦,可是,真正辦事的只有幾個人,工作人員三五成群湊在一起聊天,或是獨自玩兒手機,這一現象在稅務部門亦看到過,估計是因為網絡的普及導致一些業務可以用手機直接在網上辦理了,用不著這么多工作人員了,于是便出現了,一些部門人浮于事的現象特別嚴重,而最需要人手的基層派出所,卻因工作量太大,不得不招用協警來幫忙的情況。
個人建議,人社部根據現實情況,重新制訂人員編制的數量標準,按所轄人口的數量定員,按工作崗位定工資,而不是按是否有編制定工資,一項工作,如果確實忙不過來,可以向上級申請增加編制,同工同酬,實現大概率的平等。
3:關于工資與福利
一個普遍現象,看上去同樣是四五千的工資,吃財政飯的大都有車有房,在私企工作的人拿同樣的工資生活卻捉襟見肘,導致現在的老百姓一提到公職人員,第一印象是,有權的大吃大撈,沒權的小吃小撈。
除了吃財政飯的,還有便是國企。一朋友,在某石油公司工作,月工資五六千的樣子,看似和當地工資水平差不多,可是,年終獎卻拿了8萬,并且,幾年前這貨買房,買的是單位集體建的商品房,兩口子的公積金提出來自己又掏了兩萬多,便在天津周邊擁有了一套三居室的住房,且是可以自由買賣的商品房,據說,石油公司就算是虧損時,他們的工資與年終將也不少拿,而且福利超高。
常常的,聽體制內的人抱怨工資低,可是,他們卻不去想,那些在私企工作的年輕人都是被當驢使的,加班加點是常事,有許多人甚至節假日都不休息,這還不是最重要的,最重要的是,工作沒有保障。
一朋友,在北京年薪30萬,看似收入不少,可是,今年一復工,被告之公司倒閉了,他失業了。41歲的年齡,正是上有老下有小的時候,一旦失業,再找工作太難了,短短一個月時間,整個人像突然蒼老了十多歲似的。
事業單位和公務崗位強調的是穩,是壓力小,沒有失業的危機感,但這些崗位也不是養大爺的地方,更不是發財致富的地方,國家應該強調一點,政務工作不需要多么有才的人,財政撥款的單位工資不得高于社會平均工資,如果有人覺得自己本事大,大可跳槽到私企去拿高薪承受高強度的工作壓力。
同時,應該提高教師和護士的工資,現在許多地方教師的工資比公務員和事業單位的職工低了許多,而且還沒什么“油水”,導致老師們不得不想歪門邪道,以增加收入。
個人建議,教師的工資福利參照公務員,高于同等級別的公務員20%,讓優秀的人才去教育后代,而不是呆在空調屋里喝茶水閑聊。
再有便是護士的工資,現在的一個怪現象,醫院里最臟最累還三班倒的是護士,她們拿的卻是最低的工資,我朋友是四線小城的腦科主任,工資不高獎金卻超高,當地普通中學教師工資四五千,這貨一月拿3萬多,而他們醫院的護士卻只拿2200的工資,差距之大讓人咋舌。
無論是公務員,事業單位,還是國企亦或醫院,他們工作的舞臺都是以國有資產為基礎的,所有以“公”為基礎的崗位,都應該體現公平,“國有”二字意味著民生的保障,這樣的崗位保障的是在職人員工作的穩定性,絕不是讓人在此發財致富,建議公務員事業單位和護士拿社會平均工資,教師和醫生拿不高于社會平均工資兩倍的工資——你享受了“穩”,就不要再貪心“富”。
同時,建議學習臺灣的經驗,在財政撥款的崗位上增加殘疾人的在職比例,大部分公務員或是事業單位的工作都沒有多少技術含量,對沒有多少技術含量的崗位,安排殘疾人就職,盡量讓他們生活的有尊嚴。
4:關于高考加分
從幾年前起,新浪微博的戰友們便一直撰文抨擊不平等的高考加分制度,去年許多省份都修改了,可是,貴州和寧夏仍然堅持給少數民族考生高考加20分,導致民怨沸騰,直接造成的結果便是,去年貴州省高考,第一名的高考狀元因是名漢族學生、后面有19名少民考生都加了20分,于是這名漢族考生被擠到了第20名、無緣清華北大,這一現象最直接的后患是,有權力的家長紛紛想辦法給孩子改民族,沒權力的家長紛紛想著走婚姻的捷徑,網上爆出的有考生為了得到高考加分把民族成份改為了繼母的民族,這種現象在許多地方都出現過。
給所有孩子一個公平的讀書的機會是國家的責任,高考加分應該照顧的是對國家做出貢獻的,如烈士子女,退役的子弟兵,教育資源的傾斜對象應該是老少邊窮這種教育資源落后的地區,大山里的孩子無論哪個民族都應該加分,城市里的孩子無論哪個民族都不應該加分,高考加分不應該成為更改民族成份、削弱漢族人口比重的工具。
5:關于殯葬
我能查到的數據,我國2019年正常死亡1820萬人,非正常死亡280萬人,隨著我國老齡化的到來,死人與活人爭土地的現金日益嚴重,甚至有人將墓地修的非常之豪華:
這是寸土寸金的重慶,可以說,這兩張照片上將死人與活人爭地盤的現象表現的淋漓盡致。
如果說墓地是歷史上建的,還有情可原,問題是,現在一些人打著“尊重民族文化”的幌子,要求地方政府撥款劃地建公墓。
想過么,我國每年一千多萬人死亡,如果每個人都要起個墳頭,我們的土地還能支撐多久?
此刻,一定會有人跳出來說,我漢家幾千年來一直是入土為安,上墳也是我們文化中的一部分,老朱你別又提議什么平墳,吧啦吧啦!
想過么?歷史上中國有多少人現在有多少人?歷史的墳頭都是散落在田野間的,如此,百八十年后,便自然的泯入大地了,可是,現代的公墓都是一片片的,一旦形成了便再會世世代代傳下去,如果你稍稍留意一下,就會發現,現在許多城市的公墓和普通住宅離得很近,為什么會出現這種情況?答案是城市的發展讓原本處在郊區的墓地被圈進了城市的規劃中。
人,來源于塵土,必歸于塵地,個人建議,以后除了烈士陵園,其它公墓一律只減不增,不分職位與民族,死亡超過100年的,由公墓管理人員自動平墳,農村死亡超過100年的,由子孫和生產大隊負責平墳,公務員事業單位與黨員一律樹葬或海葬,不許有任何特權。
這次疫情,越南哈薩克斯坦等產糧大國一宣布禁售糧食,我國一些地區便立馬出現了搶糧潮,這一切只是個預演,雖然我們有袁隆平,但如果土地都被房子和墓地占了,多少個袁隆平也無法保證后世子孫不挨餓!
這會兒我能想到的就是這些,有不完善和有需要添加的地方,歡迎大家私信我,咱慢慢討論,我們的初衷是希望國家能最大限度的保證社會生活的公平公正,保證這片土地上的每一個人都可以有尊嚴的活著,安居樂業!
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