資本與打工人的博弈，996的底層邏輯！
作者 :正文注明 2021-08-29 22:20:08 審稿人 : admin 圍觀 : 次 評(píng)論
來(lái)源：一個(gè)壞土豆 ( ID：iamhtd )
第二部分：博弈的第2回合，當(dāng)996成為文化；
第三部分：博弈的第3回合，內(nèi)卷到極致，員工跪求996；第六部分：996會(huì)怎樣消失，什么時(shí)候消失？01c7b曹操讀書網(wǎng)
全村的唯一產(chǎn)業(yè)是豆村啤酒，口感細(xì)膩清醇，誰(shuí)喝了都說(shuō)好。豆村啤酒廠每月都能接到100萬(wàn)件訂單，村子里面剛好100個(gè)人全部都在豆村啤酒廠做工人，100個(gè)人每天工作8小時(shí)，1個(gè)人1個(gè)月剛好做出10000瓶啤酒出來(lái)。在豆村，每個(gè)人的工資是4000塊，這個(gè)工資水平還算不錯(cuò)。可豆老板很會(huì)算賬，一琢磨：一天24小時(shí)，工作8小時(shí)，睡覺(jué)8小時(shí)，還有8個(gè)小時(shí)你們不沒(méi)事干嗎？于是老板和工人們商量，你們一天工作12個(gè)小時(shí)，給你們5000塊工資怎么樣？工人們?cè)瓉?lái)窮怕了，一想可以多掙1000塊錢，自己的日子能過(guò)得更舒坦，于是都答應(yīng)了。于是，工人們一天工作12個(gè)小時(shí)，一個(gè)人一個(gè)月做出了15000瓶啤酒，啤酒廠一個(gè)月做出了150萬(wàn)瓶啤酒。可豆老板發(fā)現(xiàn)，整個(gè)市場(chǎng)就這么大，喝豆村啤酒的人就這么多，銷售極限是120萬(wàn)瓶，多做出來(lái)的30萬(wàn)件根本賣不掉。于是老板就對(duì)豆村啤酒進(jìn)行了調(diào)整，20個(gè)工人下崗回家了，工廠只保留了80個(gè)工人。原來(lái)是100個(gè)工人，一個(gè)月要付出40萬(wàn)工資，每瓶啤酒人力成本是：40萬(wàn)工資÷100萬(wàn)瓶=0.4元/瓶；現(xiàn)在只需要80個(gè)工人，一個(gè)月還是40萬(wàn)工資，每瓶啤酒人力成本是40萬(wàn)工資÷120萬(wàn)瓶=0.33元/瓶；老板不僅多掙了20%的銷售收入，還省了17.5%的人力成本，省到就是賺到....而且如果將養(yǎng)老、社保這些算上，老板省的錢都超過(guò)25%了。而工人們呢，雖然辛苦點(diǎn)，也覺(jué)得還不錯(cuò)，畢竟多掙了1000塊錢，收入提高了25%。但是有20個(gè)工人失業(yè)了，這就沒(méi)有人管了......老板覺(jué)得這個(gè)方法太好了，于是就將996寫進(jìn)了公司制度里。但是，很快有人將豆村啤酒廠告了，舉報(bào)老板違反了勞動(dòng)法，讓員工超時(shí)加班。勞動(dòng)部門一看公司制度，好家伙，果然違法了，證據(jù)確鑿！于是老板被處罰了10萬(wàn)塊錢，豆老板那個(gè)心疼啊。02c7b曹操讀書網(wǎng)
現(xiàn)在怎么辦，豆老板一看，對(duì)比上個(gè)月，如果要恢復(fù)8小時(shí)工作制，那就得一個(gè)月多花快50萬(wàn)，老板心疼死了，于是，豆老板又想了個(gè)辦法。豆老板每天給員工上課，做心理輔導(dǎo)，熬雞湯給大家喝。馬老板....哦不，豆老板說(shuō)：996是福報(bào)；豆老板說(shuō)：年輕的時(shí)候不拼，什么時(shí)候拼？豆老板說(shuō)：你不付出超越別人的努力和時(shí)間，你怎么成功？豆老板說(shuō)：公司絕對(duì)不搞996，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法，但公司鼓勵(lì)奮斗者。豆老板說(shuō)：公司不提倡加班，所以以后8小時(shí)工作制度，工資還是4000元，但是我希望大家不要辜負(fù)自己的青春，不要讓自己后悔。最后，老板說(shuō)：每天5點(diǎn)，準(zhǔn)點(diǎn)下班，至于有人是否愿意奮斗，看大家自愿。新的一個(gè)月開(kāi)始了，結(jié)果有1個(gè)工人被老板感動(dòng)了，認(rèn)為老板說(shuō)得太對(duì)了，于是吃在公司睡在公司，一天干了16個(gè)小時(shí)，做出來(lái)了2萬(wàn)瓶啤酒；看到同事這么拼搏，其他的人也被感動(dòng)了，有20個(gè)工人還是每天工作12個(gè)小時(shí)或以上；有50個(gè)工人看剩下的20個(gè)加班，下班了不好意思走，也每天留下來(lái)多干1-2小時(shí)；還有10個(gè)工人每天就干8小時(shí)，下班就走。到了月底，老板拿出了獎(jiǎng)金，一天干16小時(shí)的老板獎(jiǎng)勵(lì)了1萬(wàn)塊，加班的20個(gè)工人被評(píng)選優(yōu)秀工作者，每人獎(jiǎng)勵(lì)1000塊；還有10個(gè)工人呢，老板說(shuō)：你們不符合公司的企業(yè)文化，和公司價(jià)值觀不一致，你們走人吧。被解雇的工人生氣的說(shuō)：你趕我們走，是因?yàn)槲覀儧](méi)加班？老板說(shuō)：你胡說(shuō)什么，根本沒(méi)有的事，我絕對(duì)不鼓勵(lì)加班，讓你們走是價(jià)值觀不一致。我認(rèn)為你沒(méi)有奮斗精神，不值得長(zhǎng)期培養(yǎng)。
于是工廠有了10個(gè)空缺，這10個(gè)怎么辦，豆村不是前面還下崗了20個(gè)嗎，于是老板進(jìn)行了招聘。招聘的時(shí)候老板說(shuō)：我們這邊是8小時(shí)工作制度，但是我喜歡有奮斗精神的年輕人，你們?cè)敢鈯^斗嗎？下崗的20個(gè)工人加上又失業(yè)的10個(gè)工人，30個(gè)人搶10個(gè)崗位，爭(zhēng)先恐后的說(shuō)，我們?cè)敢猓揖褪瞧疵?郎。于是80個(gè)工人又到位了，現(xiàn)在豆村啤酒是8小時(shí)工作制度，是不是加班靠自愿。但是看到被開(kāi)除的20個(gè)工人找不到工作，在崗的工人心里發(fā)毛，都拼命干活。很快勞動(dòng)部門又來(lái)了，找老板說(shuō)你又讓員工加班？現(xiàn)在我們就要處罰你！老板抽了口煙，云淡風(fēng)輕的說(shuō)：第一，公司勞動(dòng)制度里面和勞動(dòng)合同里面寫了8小時(shí)工作制；第二，員工下班了自己不想走，愿意和公司一起奮斗，我有什么辦法，難道我強(qiáng)迫他們不干活。勞動(dòng)部門找工人調(diào)查，問(wèn)：你有被強(qiáng)迫加班嗎？員工說(shuō)：沒(méi)有沒(méi)有，老板好得很，我是自愿加班奮斗的......勞動(dòng)部門傻了眼，說(shuō)：嗯....嗯.....有......這個(gè)月，所有人都在拼命干活，80個(gè)人人均每天工作16個(gè)小時(shí)，都怕失業(yè)，于是干出了200萬(wàn)瓶啤酒；工資還是4000，但是老板拿出了1萬(wàn)塊獎(jiǎng)勵(lì)「先進(jìn)工作者」。原來(lái)是100個(gè)工人，一個(gè)月要付出40萬(wàn)工資，每瓶啤酒人力成本是40萬(wàn)工資÷100萬(wàn)瓶=0.4元/瓶；現(xiàn)在只需要80個(gè)工人，一個(gè)月是32萬(wàn)+2萬(wàn)工資，每瓶啤酒人力成本是34萬(wàn)工資÷200萬(wàn)瓶=0.17元/瓶；人力成本直線下降，現(xiàn)在只需要原來(lái)的50%都不到了。03c7b曹操讀書網(wǎng)
但是問(wèn)題是，200萬(wàn)啤酒賣不掉啊，市場(chǎng)上只能銷售120萬(wàn)瓶啤酒啊。于是老板發(fā)了狠，只保留了40個(gè)工人，其他的工人因?yàn)閮r(jià)值觀和工廠不一致，全部都走人了.....我知道大家很苦很累，但是大家想想70年前的志愿軍戰(zhàn)士，他們飲冰臥雪啊，他們烈火焚身啊，他們長(zhǎng)途急行軍幾天不休息啊，我們要向他們來(lái)學(xué)習(xí)奮斗......你們看焦裕祿，為了工作不吃不喝，累死在崗位上，你們難道不慚愧嗎？留下來(lái)的人，我們每個(gè)人加1000塊錢工資。工人們看到現(xiàn)在都有60個(gè)人失業(yè)了，聽(tīng)了老板的話，實(shí)在不敢不感動(dòng)，于是不僅僅是16小時(shí)上班，還不雙休了，還加快工作效率了，連上廁所都跑步去。一個(gè)月下來(lái),40個(gè)工人干出了120萬(wàn)件啤酒。老板掙大發(fā)了，原來(lái)是100個(gè)工人，一個(gè)月要付出40萬(wàn)工資，每瓶啤酒人力成本是40萬(wàn)工資÷100萬(wàn)瓶=0.4元/瓶；現(xiàn)在只需要40個(gè)工人，一個(gè)月是20萬(wàn)工資，每瓶啤酒人力成本是20萬(wàn)工資÷120萬(wàn)瓶=0.166元/瓶；勞動(dòng)部門又來(lái)調(diào)查了，問(wèn)工人，你們天天沒(méi)日沒(méi)夜的干活，是老板強(qiáng)迫你們的嗎？工人們看到失業(yè)的大部分人，連吃飯都成問(wèn)題，優(yōu)越感不禁油然而生，說(shuō)：沒(méi)有，是因?yàn)槲仪趭^，我值得更好的未來(lái)。老板是個(gè)大好人，我們很感激他，他給我們漲工資了.....04c7b曹操讀書網(wǎng)
你們以為豆村的故事結(jié)束了嗎？并沒(méi)有。豆村屬于桃縣，桃縣一共有20個(gè)村，每個(gè)村都有自己的產(chǎn)業(yè)，豆村老板這么干，其它村都看到了，于是所有的村的老板都開(kāi)始學(xué)習(xí)豆村。所有工人加班加點(diǎn)，沒(méi)日沒(méi)夜的干活。人人都在996，否則就是失業(yè)，勞動(dòng)部門來(lái)調(diào)查，工人們看看失業(yè)的人，覺(jué)得特別有優(yōu)越感，心想：都是你們不努力才有今天。然后工人對(duì)勞動(dòng)部門說(shuō)：老板特別好，老板是馬，不豆爸爸，老板是人民富豪......于是，桃縣一共20萬(wàn)人，現(xiàn)在12萬(wàn)人失業(yè)了，問(wèn)題來(lái)了！原來(lái)桃縣20萬(wàn)人人人有工作，人人都有消費(fèi)能力，面包、牛奶、啤酒自然都能賣得好，現(xiàn)在60%的人失業(yè)了，完全沒(méi)有消費(fèi)能力，生產(chǎn)出來(lái)的東西賣給誰(shuí)去？于是，豆村啤酒本來(lái)一個(gè)月可以賣120萬(wàn)瓶，結(jié)果一年后只能賣48萬(wàn)瓶了。啤酒廠老板一看銷量銳減，更不需要那么多工人了，結(jié)果就把40個(gè)工人再裁員60%，就剩下24個(gè)人了....豆村老板.....豆村老板已經(jīng)下崗了....啤酒廠已經(jīng)沒(méi)有了。豆村的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)崩盤了，所有人都失業(yè)了。話說(shuō)豆村的老板失業(yè)了，他知道是因?yàn)樗@么干導(dǎo)致豆村乃至桃縣經(jīng)濟(jì)崩潰的嗎？于是玉米衛(wèi)視的記者采訪了豆村老板，說(shuō)：你看，好好的經(jīng)濟(jì)被你搞崩潰了，你為啥要推廣996.豆老板眼睛一瞪，說(shuō)：我不搞996，隔壁牛村、麥村也會(huì)搞的，我不就吃虧了嗎？05c7b曹操讀書網(wǎng)
8月26日，兩部門爭(zhēng)議案例明確996工作制違法，員工在拒絕996 被辭退后獲賠償。那996工作制會(huì)永遠(yuǎn)消失嗎？我們首先要說(shuō)，996違法是早就確定了的，只是這次的要求更嚴(yán)格，處罰更嚴(yán)厲，996必定會(huì)消失，可還需要一段時(shí)間才能消失。第一、996干掉了就業(yè)率，本來(lái)可以解決4個(gè)人的就業(yè)率，現(xiàn)在企業(yè)就提供兩個(gè)工作崗位，然后用996去彌補(bǔ)工作時(shí)長(zhǎng)。按照企業(yè)的說(shuō)法這是234法則，即發(fā)3個(gè)人的工資，雇傭2個(gè)人，干4個(gè)人的工作。
如有的大型電商公司可以解決20萬(wàn)就業(yè)率，結(jié)果就解決了12萬(wàn)就業(yè)率....這，就必然影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展，且必定會(huì)導(dǎo)致貧富懸殊，但共同富裕是未來(lái)10年國(guó)家的核心工作，而經(jīng)濟(jì)發(fā)展是國(guó)家發(fā)展的關(guān)鍵。我們必須有一個(gè)根本的認(rèn)知，就是國(guó)家提供的全面的工業(yè)供應(yīng)鏈和基礎(chǔ)建設(shè)的前提下，企業(yè)的第一責(zé)任是解決就業(yè)率，而不是干掉就業(yè)率。很多人有誤解，認(rèn)為某老板努力，所以創(chuàng)造了一萬(wàn)個(gè)就業(yè)率，這就是扯蛋的話，因?yàn)樵谥袊?guó)目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，沒(méi)有A老板，也一定會(huì)有B老板，是那頭豬不重要，關(guān)鍵是有風(fēng)口。但是B老板不搞996，就能多創(chuàng)造30%的就業(yè)率。第二、996干掉了生育率，年輕人都去996了，哪里有時(shí)間戀愛(ài)？哪里有時(shí)間生孩子？更要命的是生了孩子怎么能有時(shí)間去帶孩子？而現(xiàn)在的生育率已經(jīng)是不能不管了。第三、目前996對(duì)國(guó)家和企業(yè)沒(méi)有任何幫助，或者說(shuō)幫助遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于危害。對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)，或許在80年代初期還有一定的作用，勞動(dòng)力成本加強(qiáng)了競(jìng)爭(zhēng)力。但是到了今天，中國(guó)的發(fā)展核心是規(guī)模最大的全供應(yīng)鏈單一市場(chǎng)，內(nèi)需市場(chǎng)的重要性極其凸顯，就業(yè)率尤其重要。且科技興國(guó)才是未來(lái)的主旋律，在科技產(chǎn)品中，人力成本所能起到的作用越來(lái)越低，而且妄圖通過(guò)996來(lái)提升競(jìng)爭(zhēng)力根本就不現(xiàn)實(shí)，我們能工資低過(guò)越南？能競(jìng)爭(zhēng)過(guò)柬埔寨？而當(dāng)企業(yè)將重心放在削減勞動(dòng)力成本上時(shí)，就很難將注意力投入到研發(fā)和效率上。即使是創(chuàng)業(yè)公司，事實(shí)上，當(dāng)一個(gè)老板每天盯著勞動(dòng)時(shí)間和員工下班后有沒(méi)有走的時(shí)候，一定是這個(gè)公司已經(jīng)開(kāi)始走下坡路了，而老板拿不出解決方案來(lái)了，只好讓大家加班來(lái)治愈自己的焦慮癥。換言之任何一個(gè)創(chuàng)業(yè)企業(yè)能高速成長(zhǎng)，難道不是因?yàn)樽约旱纳虡I(yè)模式，產(chǎn)品特性、科技優(yōu)勢(shì)，有誰(shuí)會(huì)認(rèn)為自己的企業(yè)能發(fā)展起來(lái)是因?yàn)閱T工多加了兩小時(shí)班？06c7b曹操讀書網(wǎng)
但是，我們?yōu)槭裁凑f(shuō)還需要一定的時(shí)間才能解決996呢？因?yàn)橘Y本已經(jīng)綁架了員工，如豆村的豆老板一樣，制造了就業(yè)率不足的假象，所以員工要「自愿」加班才能獲得上崗的機(jī)會(huì)......而資本再通過(guò)一系列方法讓員工「喜歡」加班到產(chǎn)生優(yōu)越感......在996的問(wèn)題上，國(guó)家早明確規(guī)定是違法的，不是從現(xiàn)在就開(kāi)始，有明確證據(jù)的前提下一告一個(gè)準(zhǔn)，但是一開(kāi)始就存在舉證難等各種問(wèn)題，尤其是面對(duì)員工「自愿」問(wèn)題。從目前國(guó)家的發(fā)展來(lái)看，我認(rèn)為兩部門爭(zhēng)議案例明確 996 工作制違法只是開(kāi)始，后續(xù)還會(huì)有一系列的動(dòng)作出來(lái)。第一重點(diǎn)抓核心案例，如去年的某夕夕員工猝死事件，在去年，企業(yè)或許還可以打馬虎眼，但是在以后如果再有這樣的事情，不管員工是不是愿意，哪怕是員工哭著喊著求著加班，只要出現(xiàn)這樣的事情，就等著天價(jià)罰款，讓企業(yè)疼到骨子里。這樣的案例就是日本，對(duì)加班猝死的員工不管是什么理由，發(fā)現(xiàn)了就往死里罰，你只要讓員工有機(jī)會(huì)加班，所付出的代價(jià)大到你可能根本承擔(dān)不起。注意，這里不是你批準(zhǔn)員工加班，是你讓員工有機(jī)會(huì)加班，但凡出事，責(zé)任就在企業(yè)......第二個(gè)重點(diǎn)是勞動(dòng)部門主動(dòng)出擊，如隨時(shí)調(diào)查公司的加班記錄和考勤記錄，但凡出現(xiàn)有員工超時(shí)加班就給予處罰。這里的案例是德國(guó)，德國(guó)的企業(yè)最怕員工加班，因?yàn)樗麄兊目记谟涗浭枪_(kāi)到相關(guān)部門的，有嚴(yán)格的規(guī)定一天加班的時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)兩個(gè)小時(shí)，而且今天干了9個(gè)小時(shí)，明天就有權(quán)利干7個(gè)小時(shí)，而且可以隨時(shí)將自己多干的時(shí)間兌換成加班費(fèi)用。所以德國(guó)的老板看到員工加班，心里慌得一匹，恨不得馬上趕員工走。德國(guó)監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)于勞動(dòng)時(shí)間的監(jiān)督也十分嚴(yán)格，監(jiān)督機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行突擊檢查，記錄該企業(yè)的員工勞動(dòng)時(shí)間。如果顯示該企業(yè)的員工工作超過(guò)法律規(guī)定，那么該企業(yè)就將被處以重罰。我們剛才談過(guò)了，對(duì)于我們國(guó)家來(lái)說(shuō)，在未來(lái)996的消失幾乎是一種必然，因?yàn)椴粌H對(duì)國(guó)家沒(méi)有效率，還影響了共同富裕，干掉了就業(yè)率和出生率，所以，勞動(dòng)部門將不斷出臺(tái)越來(lái)越嚴(yán)苛的政策，對(duì)996進(jìn)行嚴(yán)打。所以，在未來(lái)，有可能出現(xiàn)的一天是：6點(diǎn)鐘下班，7點(diǎn)鐘老板就檢查辦公室，發(fā)現(xiàn)辦公室里有人就趕員工走。996是一個(gè)很復(fù)雜的問(wèn)題，大家所知道的，上個(gè)月某大廠要取消大小周推行5天工作制，結(jié)果很多員工都不樂(lè)意.....從去年我開(kāi)始寫996，發(fā)現(xiàn)在后臺(tái)留言反對(duì)8小時(shí)工作制的都是打工人.....反而是很多創(chuàng)業(yè)公司留言是根本不希望員工加班，早點(diǎn)干完活了回家不好嗎。所以，不是國(guó)家不管，國(guó)家早就想管了，關(guān)鍵就是這個(gè)管理成本確實(shí)巨大，而且難度不小。原因也很容易理解，就如同豆村啤酒廠一樣，大家都干8小時(shí)，100個(gè)人100%就業(yè)，都拿4000塊錢，優(yōu)越感怎么來(lái)？而某些人就非常喜歡只有60%的就業(yè)率，自己拿6000塊錢，還有40個(gè)人找不到工作，他們的優(yōu)越感就會(huì)油然而生......不過(guò)很可惜，這種優(yōu)越感，在未來(lái)共同富裕的大前提下，是不會(huì)被倡導(dǎo)的。如果想讓你的時(shí)間更值錢，你更需要的是提升你的技能、知識(shí)和效率，而不是消耗更多的時(shí)間。
內(nèi)卷的時(shí)代，希望快點(diǎn)結(jié)束吧.....
