鎖定中大型企業(yè) 這款智能簡歷管理系統(tǒng)可將面試邀約率提高80%

鉛筆道3月3日訊,據(jù)億歐報道,近日,ivva完成千萬級A+輪融資,投資方為中亞資本,本輪融資將主要用于人才引進和產(chǎn)品研發(fā)。深圳市愛挖網(wǎng)絡(luò)科技有限公司成立于2014年,專注于定制化人工智能招聘解決方案,曾先后獲得天使投資人王剛、啟賦資本和Recruit的投資。
天眼查數(shù)據(jù)顯示,ivva此前已先后完成3輪融資:2015年1月完成天使輪融資,金額未知;2016年9月完成數(shù)百萬元Pre-A輪融資,投資方為集素資本、天使匯和澳銀資本;2017年11月完成千萬級人民幣A輪融資,投資方為聯(lián)創(chuàng)資本、愛員工和啟賦資本。
鎖定5000人以上的中大型企業(yè)
在智能化招聘管理系統(tǒng)領(lǐng)域內(nèi),許多供應(yīng)商針對500-5000人規(guī)模的企業(yè)提供標準化產(chǎn)品。然而,對于5000人以上的中大型企業(yè)而言,標準化產(chǎn)品并不能滿足其復(fù)雜需求。ivva即針對這一細分市場,鎖定5000人以上中大型企業(yè),為其提供定制化智能招聘管理系統(tǒng)——ATS智能化招聘管理系統(tǒng)。
基于服務(wù)場景差異,ivva將其產(chǎn)品服務(wù)劃分為校園招聘、社會招聘和藍領(lǐng)招聘,并針對場景特點,設(shè)計招聘服務(wù)流程。目前,ivva主要為以順豐為代表的大客戶招聘白領(lǐng),呈現(xiàn)其高端市場定位。
在Patrick看來,服務(wù)于中大型企業(yè)不僅能維持較為穩(wěn)定的現(xiàn)金流,長遠來看,這也有助于拓寬賽道,使產(chǎn)品向下兼容,進而服務(wù)中小型規(guī)模的客戶。同時,在為大客戶提供定制化產(chǎn)品的過程中,ivva能快速完成標準積累和產(chǎn)品打磨。
產(chǎn)品價值的實現(xiàn)離不開技術(shù)支持。據(jù)了解,ivva的核心團隊畢業(yè)于帝國理工,曾經(jīng)為IBM、Sony等500強企業(yè)提供招聘管理系統(tǒng),并在國內(nèi)有8年人力資源系統(tǒng)服務(wù)經(jīng)驗。據(jù)Patrick介紹,團隊技術(shù)研發(fā)的投入占每年營收的50%。
ivva的核心技術(shù)是人崗匹配和簡歷解析。在Patrick看來,圖片、文本解析本身不難,但是實現(xiàn)高精確度會比較難。借助深度學(xué)習(xí),ivva在近年取得技術(shù)突破,并大幅提升了圖文識別的精準度。
幫助HR邀約率提高80%
ivva主要為招聘流程中的三大板塊提供服務(wù),包括信息采集、流程管理、信息沉淀。在信息采集環(huán)節(jié),ivva為企業(yè)進行全網(wǎng)人才簡歷的收集,在流程管理板塊提供面試、審批、流程管理等功能。在信息沉淀方面,為客戶基于原有簡歷搭建人才庫,使產(chǎn)生新職位需求時,人才庫可自動激活。
值得注意的是,信息沉淀也是ivva差異化的另一個體現(xiàn)。具體而言,ivva的信息沉淀功能包括自動分類和簡歷更新。目前,市場上的簡歷主要以文件夾手工分類為主,借助ivva的產(chǎn)品,HR可以將簡歷實現(xiàn)標簽識別及自動化分類。同時,ivva為客戶提供代碼工具,使客戶可以自行和簡歷渠道對接,并將人才庫里的簡歷自動更新到最新版本。目前,ivva已為多個大客戶搭建了人才庫,信息沉淀功能受到好評。
“ivva產(chǎn)品的核心價值是讓簡歷管理更高效,借助ivva,HR的面試邀約率可提升70%-80%。”在Patrick看來,HR的溝通作用無法被取代,產(chǎn)品只是希望減少HR搜索簡歷的時間,并利用大部分時間和候選人溝通。
在高端市場站穩(wěn)腳跟后,ivva也會考慮切入中小型客戶。Patrick介紹,ivva的短期目標是服務(wù)七十家大型客戶,兩三百家中型規(guī)模的客戶。在區(qū)域布局上,短期內(nèi)仍將聚焦廣東。
此外,Patrick觀察到,網(wǎng)站招聘的效果在逐漸弱化,越來越多的人際聯(lián)系存在于個人的微信及通訊錄里。未來,ivva也將針對行業(yè)變化改進產(chǎn)品。
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