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![[人際]向老板請假的妙招](/e/extend/timthumb.php?src=/e/data/images/notimg.gif&w=224&h=120&zc=1)
- [人際]向老板請假的妙招
- 據《楚天金報》報道，年前因遭遇惡劣天氣大雪肆虐，一男子因事不能像往常一樣送懷孕5個多月的妻子上班，考慮到妻子的出行安全問題，再加上春節將至妻子所在公司也比較清閑，他讓妻子打電話向她所在公司請假。得到的卻是冰冷拒絕：“不行，按公司規定，到懷孕8個月才能休假。”再請求時，主管道：“要請假就按曠工處理，扣工資，這個月的全勤獎也沒了。”見妻子一臉失望，而且還堅持要去上班，該男子一怒之下通過電話索性給妻子辭了職。 很多人感慨，學生時代身體不適可以在上課時趴桌上休息甚至干脆請假，家中有事老師基本上也都會準假。可一踏上...
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- [人際]如何變成職場“萬人迷”？
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- [人際]與老板的相處之“道”
- 人們把員工與上司（老板）的相處，形象地比喻成是貓與老鼠的關系，員工看到自己的上司（老板）總有種敬畏感，敬他是上司（老板）——佩服他決策上的果斷、欣賞他強勢的領導能力；畏他是上司（老板）——怕他一個不高興讓自己回家吃老本，所以有話不敢言、有事不敢講、心里不爽不敢吐。老板啊老板，你是員工的衣食父母，作為員工的“小把戲”究竟該怎么和您相處呢？ 案例：A女士——50多歲的職業女性、一家小企業的老板、一位在事業上已小有成就的成功女性，她開的企業“養”一群人，按理來說，大家應該比較“感謝”她給了他們一個穩定的環境、一...
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- [人際]老板恐懼癥 你有嗎？
- 職場中，八成白領怕老板。“懼上”雖然普遍，但是如果過度，不僅個人能力難以發揮，也會讓我們錯失良機。 張婕畢業后來這家公司有3年了，在公司也算是元老了，可是她至今還沒有主動和老板說過幾句話。她特別害怕與老板交流，害怕看到老板的車子，害怕老板站在她的身后，害怕老板朝她走來，害怕在辦公室的走廊里與老板迎面，更害怕老板找她談話——雖然老板找她談話最少，但她還是唯唯諾諾，精神緊繃，不能放松。 一次，老板讓她做個表格，她答應下來后回到辦公桌，卻馬上產生了一些關于細節的疑問，她想去問老板，但又不敢去，她怕老板說自己領悟...
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- 對不起，這些高薪工作我再也不想做了！
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- 前方打臉警告：這就是你夢想的完美工作
- “不要問我的夢想是什么，我的夢想是不工作。”“我的要求不高，找一份錢多事少離家近的工作就行。”“我不追求高薪，我追求的是穩定”……找工作前，你向往的職場生活是什么樣的？工作后，你是不是被自己打臉了？來看看小編帶來的“打臉警告”。美夢一：薪資高，讓你買買買無憂 網友吐槽：說到我這個工作，大家都會羨慕薪資高，但是你們根本不知道我這個高薪是怎么拿到的！我來給你還原下我的工作日常：上班“996”（每天早上9點到晚上9點，連續工作6天）是常態，偶爾有不加班的日子真是要感動得痛哭流涕了。每天基本不著家，回到家只能馬上...
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- 為了愛，放棄年薪30萬的工作？！
- 如今的年代，越來越倡導女性獨立，有一份事業傍身也是很多女性的理想生活。女性除了家庭外，也有了更多可以寄情和依托的事物，隨之而來的問題就是——想要找到理想的伴侶似乎難度更高了，賺得越多，對象的可選擇范圍似乎越小：比自己賺得少，總覺得不甘心；比自己賺得多，要么早已成家，要么根本看不對眼。于是就有了這樣的一個設想，假如有一個年薪30萬的工作和一個年薪30萬的老公，讓當代女性做選擇，她們到底是傾向于哪一個呢？來自前程無憂的網友投票顯示：8成網友會選擇年薪30萬的工作，認為只有這個才是穩妥的，完全屬于自己的。但也有...
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- 工作經驗越多=薪資越高？是誤區！
- 雖說，隨著歲月的沉淀和積累，職場人士會越來越成熟越來越有經驗，但是，工作時間越久并不代表著就越有優勢，工作年資上去了就代表著高薪十拿九穩更是誤區——現實很無情，年齡越大、折舊越厲害；工資越高，公司要承擔的成本也就越高，不管是留人還是跳槽，難度只會更大。“奔三”了，還沒學歷沒技術，絕望！ 網友的困惑：我想找文職類工作，類似文員、統計、倉管方面的工作。我都“奔三”了，沒學歷、沒技術，找工作不容易，工作又遇到瓶頸，到了山窮水盡的地步。 前程無憂的建議：首先要恭喜你，你現在至少有個比較明確的工作方向了——文員。然...
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- 一聊薪資，面試結果就黃了！
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2018-08-31 薪資 -
- 面試談薪說出這句話，薪資增加30%
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- 面試談薪，千萬不要把自己“賤賣”了！
- 找工作時，只要你有足夠的能力，一定要敢于開口，敢于要！千萬不要把自己“賤賣”了！ 前程無憂網友“吉法師”表示：談薪水其實很簡單。首先，要對行業內的薪資情況有所了解，然后根據自己的能力，以及面試時的自信程度，給自己一個心理價位。你如果自信并且能力夠強，大可以叫出一個你覺得合理并且你自己能夠接受的薪資水平。 最重要的是，你要對自己在所處的行業以及在這個圈子里的能力作一個合理的評估。否則和別人談薪的時候，你心里面是虛的，而且也沒有自信去談。 不要怕薪水叫得高，你如果叫價叫低了，可能有些HR或經理還不把你當人才看...
2018-08-31 千萬不要 -
- 耍這種小聰明，面試八成沒希望！
- 作為求職者，一份完整的職位信息放在你的面前，你會首先關注哪一部分內容？想來與薪水相關的信息必然會是重點。同樣，用人單位除了關注求職者的工作經驗與崗位要求是否匹配外，期望薪資也是篩選簡歷的關鍵。 有前程無憂的網友抱怨：“投簡歷的時候發現，有時候感覺自己挺適合某一崗位，卻被薪水的‘面議’卡住，只能參考公司規模、性質等外圍信息自己揣摩個大概。”同時，也有一些網友說自己習慣在簡歷的期望薪資上寫“面議”，而不是給出某一薪水范疇。 如此一來，當用人單位的“面議”薪水撞上求職者期望薪資的“面議”，雙方如果能面出共識就是...
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- 面試薪酬至少加30%，跳槽才不虧？
- 第一，要摸底。有HR背景的前程無憂網友wendydue和大家分享了一個她認為非常棒的回答： “每個人對于自己的貢獻度評估方式不一樣，你們的崗位要求是這樣的（把招聘廣告中的崗位關鍵詞條闡述一遍），這在整個行業內屬于要求偏高的；而我正是看中你們的要求才來面試的，因為我希望在這個崗位上能做深做好。 如果一定要我說數字，我想只能這樣回答你。如果可以高出我目前薪資的30%，我肯定非常愿意加入；如果高出15%，我需要再考慮一下，畢竟這個選擇會影響我今后至少3—5年的發展；如果持平的話，我可能就不考慮過來了。我也非常希...
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- 月薪1萬是低配？只有1成人能存下錢來！
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- 月薪5萬才不算窮！你達到這要求了嗎？
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