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- 這種一言不合的加薪方式，你敢不敢？
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- 薪資寫面議，你就完了！
- 簡歷中要不要寫明薪資？這是一個讓求職者在制作簡歷時感到十分糾結的問題。如果寫低了，萬一被用人單位無情剝削怎么辦？如果寫高了，萬一連個面試的機會都得不到又怎么辦？心儀的大公司：如果應聘的是大公司，或是自己心儀的公司，會在簡歷上暫不標明薪資，因為個人的發展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個人職業含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機會均很明朗。“備胎”的小公司：就好比高考填志愿，求職也如此，第一志愿沖一沖，第二志愿要穩一穩，第三志愿是保底。對于一些“備胎公司”，在簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上...
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- 離職了，你還有這些錢可以拿！
- 離職，在當下的職業環境里并不是一個貶義詞，而是一個中性詞。雙向選擇，大家好聚好散。不過，你得留個心，離職不是“凈身出戶”，有些企業該給你的，千萬不要輕易就放過了！公司在不違反勞動法的情況下裁員，能拿補償金嗎？可以。按照《勞動合同法》規定：勞動者在該單位的實際工齡支付經濟補償金，每做滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年算一年補償一個月工資。另外單位應當提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，否則就要再額外支付一個月工資作為待通知金。經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的稅前總收入(包括...
2018-08-31 錢可 -
- 生孩子期間，有多少工資可以拿？
- 成家立業，結婚生娃，職場人一關關地闖。如果你剛剛生好娃，或者是即將準備有娃，那今天的內容對你來說，應該是相當及時了。今天我們要給大家科普的內容就是“和產假”相關的那些錢，如果你是男性朋友，也請不要馬上退出，要知道，男員工，也同樣可以休產假噢！首先是大家都最為關心的，就是產假期間工資怎么算？ 這里我們分為兩種情況： ①如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資按照產假前工資的標準由用人單位支付； ②如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，你的產假工資由生育保險基金支付。職工應當享受的生育津貼，...
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- 面試談薪企業最關心的三個數據
- 通常在面試談薪時，企業會關心和薪資相關的三個數據：現在的薪資、要求的底線薪資、期望薪資。但很多人其實混淆了底線薪資和期望薪資。那么問題來了，如果給不到你的期望薪資的工作你會去嗎？ 如果不會去，那么企業因薪資拒絕你面試的做法豈不是正和個人的意？ 如果還是會去，那么你給出的數字意義不大，還不如寫面議，又或者直接寫底線薪資。 再細分一下，底線薪資和期望薪資究竟差別在哪里？其實差別就在于你擺脫現狀尋求一個新工作的動機究竟有多強。 如果你現在失業狀態，又或者對于現在的工作非常不滿，希望早點離開，迫切程度很高，那么錢...
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- 要想面試談出好身價，一定要看這七條！
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- 錢的事情不能讓步：教你裸辭也不吃虧
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- 你會因為錢少，就選擇跳槽嗎？
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2018-08-31 你會 -
- 一、二線城市生活成本到底差多少？
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- 面試結束了還指望修改薪資？倒也是有可能！
- 想必很多人都有遇到過這樣的情況，在某個面試場合，說到比較重要的關鍵性問題，往往會詞窮，可事后回想之前的場景，頓時思如泉涌，妙語連珠，明明應該發揮得更好，怎么當時就大腦短路一時語塞！是，后悔是常事，后悔藥卻是難事。不過，有時候，挽救的機率也不是為零。面試后，最容易讓你后悔的事中，必定有一條是和“錢”相關的。薪水談低了，如何扭轉乾坤？ 面試結束后，如果發現自己報價太低，有種吃虧的感覺，一定不能逃避這個問題。因為一時的委曲求全，可能會導致你在入職后對工作的種種不滿，總感覺自己是“低價”入職，能力和薪水不匹配。面...
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- 老板的目標：干最多的活，發最低的工資！
- @員工：我一個人做三個人的活，說是要招人分擔我的工作量，半年都過去了，也沒見新人進來！哎，說多了都是淚！不加薪沒天理啊！ @老板：部門里有人跳槽，他的工作量的確增加了一點，可有他說得那么夸張嗎？求加薪可以啊，給個充足的理由啊，光工作量增加就想加薪，“臣妾做不到啊！” @前程無憂：如果是因為工作量巨大、不堪重負想要加薪，你需要實現作如下準備： 1、讓老板知道你長期處在超負荷的狀態 老板沒那么多精力去關注下屬幾點下班、加班幾次，如果你不主動讓他知道你任務繁重，或許他還真以為你辦事效率低呢。所以，請在日常工作中...
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- 破解三大面試談薪被壓價困境
- 求職時什么情況最讓人胸悶？大概就是面試一路過關斬將，眼看就要順利拿到期盼已久的offer，結果在薪水上卻被狠狠壓價了！根據前程無憂的調查結果，“工作經驗不足”“轉行轉職”和“職業空白期”是最容易被壓價的三項“重災區”。來看看前程無憂給出的對策，希望給求職者們一些警示和幫助。 壓價原因：工作經驗不足 被壓價指數：★★★★★ ［對策］無憂點評：工作經驗不足這一問題常發生在應屆生的求職面試中，職場新人因為缺乏工作經驗這一硬傷，常常在第一份工作的談薪中失去話語權。事實上新人對于工作的態度還是應該以學習為主，畢竟工...
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- 這樣的高薪，可能毀了你！
- 沒自由的高薪 案例：小魚終于通過跳槽實現了漲薪的愿望。但入職半年后，她就開始討厭這份“高薪”工作。薪水才漲了80%，但工作壓力卻比以前增加了好幾倍。全天24小時，隨時為工作待命，毫無休息時間可言；年假是比以前多了3天，可照這樣的工作架勢，誰敢休誰能休呢？小魚覺得自己已經淪為了工作的奴隸，任何生活的計劃安排都要為工作讓道，完全失去了自由。 前程無憂專家解析： 職場中我們都習慣了用數據說話，所以我們關注月薪、年薪，好像只要數字增加了，心里的愿望也就實現了。可事實上高薪并沒有那么簡單，比如說，跳槽前你每周工...
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- 回頭看看：工資和第一份工作比，漲了多少？
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- 拿到高薪究竟靠的是實力還是顏值？
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