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- 最佳漲薪時機，錯過后悔一年！
- 時機一：年中、年底績效評估報告出來后 一般而言，每年的年中和年底都是公司進行績效評估的時候，公司會根據評估的結果在第二年的年初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之后，如果自己的業績不錯，與其他公司的員工進行合理比照后發現有加薪的空間，那么可以以能力和業績為資本向老板提出加薪，這樣做的成功幾率較大。 時機二：公司業績有顯著提升時 公司業績好，老板的心情自然愉悅，這也為你提加薪創造了良好的條件。作為公司的一員，你的努力在這個時候也更容易被老板得到肯定。反之，如果你所在的企業正遭遇危機，那...
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- 老實說：2018年跳槽，你的薪資漲幅期望是？
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- 可以用跳槽來讓老板給我加薪嗎？
- 可以用跳槽來讓老板給我加薪嗎？用出這招殺手锏，另外一層含義就是“威脅”老板加薪了，所以要做好這幾項準備 ：1、只有夠“份量”，老板才會考慮加薪。分析一下你手上有哪些重量級的砝碼，再去跟老板談加薪。2、了解你所處的行業和職位的薪資水平，對比給你加薪和從外面再招一個人，哪一個對老板來說更劃算。 3、之前有成功的案例嗎？有些企業就是“吃軟不吃硬”的，不接受你的威脅，那樣你所作的努力只能是白費心機。4、做好最壞的打算。你可以在拿到offer時再提要求，一方面你可以借此證明自己的市場競爭力，另一方面也為自己留條出路...
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- 每個月賺6千，花一萬，是不是太過分了？
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- 想跳槽，老板要用高薪把我留下來，可信嗎？
- 想跳槽，可是老板突然良心發現，態度一百八十度大轉彎，“想要用心把我留下來”，我該信他嗎？我該留下來嗎？ 你需要好好考慮這兩個問題： 1）促使你跳槽的問題已經解決了嗎？ 當初你跳槽的原因是什么？如果只是因為薪水、崗位問題，現在老板承諾給你“高薪高位”，促使你跳槽的問題已經解決了，那你就可以考慮留下。如果你是因為公司發展不好、個人職業發展不理想跳槽的，根本問題沒有解決，薪水加了以后過一陣子你還是還會有跳槽的想法的，早知如此折騰，還不如走得干脆。 2）要當心老板承諾給你的“高薪高位”是不是“空頭支票”？ 你想...
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- 工資想要越跳越高，你必須算清楚這些！
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- 這樣的高薪工作為什么你還去?
- 案例：小魚終于通過跳槽實現了漲薪的愿望。但入職半年后，她就開始討厭這份“高薪”工作。薪水翻了一倍，但工作壓力卻比以前增加了好幾倍。全天24小時，隨時為工作待命，毫無休息時間可言；年假是比以前多了3天，可照這樣的工作架勢，誰敢休誰能休呢？小魚覺得自己已經淪為了工作的奴隸，任何生活的計劃安排都要為工作讓道，完全失去了自由。前程無憂專家解析：職場中我們都習慣了用數據說話，所以我們關注月薪、年薪，好像只要數字增加了，心里的愿望也就實現了?？墒聦嵣细咝讲]有那么簡單，比如說，跳槽前你每周工作40個小時拿1萬元工資，...
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- 從月薪5000元談到8000元，可能嗎？
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2018-08-31 月薪 -
- 工作三年，你混得如何了？
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- 為什么你的工資總是不夠花？
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2018-08-31 工資 -
- 男友月薪5000，能養活你嗎？
- 另一半月薪多少才達標？ 再問一個問題，男人的收入一定要比女人高，家庭才能幸福嗎？ 來自前程無憂論壇網友的投票調查顯示：有84%的網友認為，選結婚選對象，男方一定要比女方賺得多。如果男方收入少，那么這種情況只可以是暫時的，男方必需是潛力股，將來有賺錢的能力。只有11%的人投票表示無所謂。贊成派：男女分工不同，男性需要在收入上給女性安全感 @網友“harukal”：我個人比較傾向于男女收入比率1.5:1,比較利于家庭穩定，男人收入比你還少，你確定長期交往后，對方不會越來越自卑，而引發各種后遺癥？ @網友“流星...
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- 既然問了沒用，為什么老問薪資？
- 最近前程無憂網友“cocoli”向小編求助： HR為什么總是非要糾纏于“上家公司薪水”的問題？現在的公司都有薪酬保密制度，對內對外都要嚴格遵守，HR憑什么就能那么理直氣壯地“逼問”薪水？我該怎么說？ 前程無憂專家建議： 我們先來分析一下，為什么HR會問上家薪資，目的是什么？個人理解可以大致分為三點： 1. 排查簡歷中的水分 有時候，個人的簡歷中涉及崗位工作內容，會出現“夸大”現象。比如參與過的項目說成是自己主導；聽說過，就成了參與了，規模人數也是越多越有“氣勢”。那么如何定位個人的真實情況呢， 上...
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- 信息不透明，如何談出高薪？
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- 面試薪資談低了，還能反轉嗎？
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- 月入多少，你才敢結婚？
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