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- 和老板撞型by是我唯一
- 和老板撞型是件很需要分寸的事情，遇到心胸開闊的老板可能會一笑了之，遇到不那么大方的老板，大多數人就只能自求多福了。我有個男同事叫小濤，用北京話說，是一個特別得瑟的人。每天都能看到他穿得深情款款、春風得意地來上班。我都能想象得到他每天起床后挑選衣服的樣子。一定是先站在鏡子前面用充滿了愛意的眼光欣賞一下自己，然后再打開已經塞滿了衣服的衣柜，用比工作還要嚴謹十倍的態度一件件揀選自己今天上班的穿著，每天都...
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- 一個食堂小老板，給教授上了一堂MBA課by不知歸路
- 經營食堂應該是最簡單的小生意，假設你是食堂的小老板，怎樣才能有效防范食堂采購中的貪污問題？這可是一道考管理者的綜合題，因為任何商品的標準都不如糧油青菜油鹽醬醋雞鴨魚肉復雜；任何商品質量都不如每天需要變換口味的飯菜難以衡量；任何產品的價格都不如員工頓頓吃的東西敏感。不信你試試看，你能管好一個食堂嗎？食堂管理難題有人可能說，如果我是食堂的老板，食堂采購就是我管理的重點。必要的話，可以采取如下措施： “...
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- 如何和老板相處？別做職場小白by笑傲江湖
- 轉自網絡之所以寫這篇文章，是因為最近一個好朋友很苦惱和上級的關系，她每次向我吐槽抱怨時，我都不知道該怎么安慰她，因為在我看來，她和那個上級都是不錯的人，兩個不錯的人產生不可調和的矛盾，真的令人匪夷所思。再加上我最近也是屢次踩坑，紅燈警戒，也是該反思反思自己在職場的言行了。所以這篇文章送給R，送給我自己，也送給同樣初入職場的你們。1-及時反饋進度老板隨口交代的一句話，A立即去執行并及時反饋進度和結果...
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- 你憑什么成為老板的心腹知己?瞬間點醒數億人!by心在旅途
- 公司里總有一些人經常閑著無事可干，領導走過去詢問原因，他就說：“您安排的事情做完了，沒事啦。”這樣的人每個公司都存在，他們認為，做完老板安排的事情就很不錯了。然而，在企業里，雖然聽命行事相當重要，但是個人主動進取的精神更重要?！ ≡谛陆洕鷷r代，昔日那種“聽命行事”的員工已經失去競爭優勢了，今天企業欣賞的是那種不必老板交代，就自動自發去工作的人。1聞名世界的美國鋼鐵大王卡耐基說：“有兩種人注定一事無...
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- 95后為什么那么反感去工廠上班，老板急的跳樓，原因真“現實”by少走感情路
- 導語：現在的社會有這么一個現象，工廠一年四季在招工，卻總招不到工人，即便招來人了，沒2個月又跑了，來來回回，老板急的直跳樓。而同時也有很多95后的年輕男女，也不愿意去工廠上班，看看網友都是如何回復的。1、95后挺有個性的，以前碰到一個95后，下班后老板說把垃圾倒掉去，人家說我下班了，要倒明天倒，老板怒了，不倒就是不倒，此處不留爺，自有留爺處。2、80后認真打卡上班，90后看心情上班，95后，老板，...
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- 19個細節讓老板沒辦法不用你by幾人難應
- 職場競爭慘烈，如何穩操勝券，讓你的崗位無人可以取代？如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競爭中，做個讓老板無法不用你的人?！ 」ぷ鲿r間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閑，二是別的人覺得你倆都很清閑?！ 〔灰诶习宀辉诘臅r間偷懶，因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺?！ 〔灰獙⒐镜呢斘飵Щ丶遥呐率且恢粡U棄的椅子或鼠標墊。...
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- 如何了解你的老板？by降龍十八掌
- 如今之世，僅靠瘋狂地工作和天賦的才智就想心想事成，恐怕是難以如愿了。你必須好好琢磨你的老板。你的雷達必須隨時準備著；勝任工作與升職加薪的關鍵在于：要讓自己和老板同步，她的狀態、需要等等。 ? ?具體實施計劃如下： ? ?1．合拍的時鐘 ? ?首先要調整你的時鐘，讓你的和老板的鐘擺合拍。好好分析她的精力分布周期，如果你知道她在早上精神最好，那就在早晨向她做實質性的匯報；還有，要研究她最欣賞手下的哪些...
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- 無論是老板還是員工，都需要一個好的心態by泛黃照片。
- ?????????? 從一個材料里知道這么一件事，李嘉誠有一次在回辦公室的路途當中，發現一枚金屬硬幣從眼前閃過，滾到車子下面。李嘉誠下了車，要去揀那枚硬幣。在他彎腰要揀的過程中，一個門衛提前把那枚港幣揀了起來，并交給了李嘉誠。李嘉誠拿過硬幣，從口袋里拿出100元鈔票獎勵給這個門衛。人們感到很奇怪，別人只是幫他揀1元錢，他卻給了100元，為什么？李嘉誠說，這一塊港幣，如果不把它揀起來，它可能掉到水溝...
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- 聰明的老板，從來不介意員工談錢by霧里看小花
- 作者：擺渡人 聰明的老板，從來不介意員工談錢，他們介意的，只是你什么都不懂就先談錢。 1. 群里有人在招平面設計的兼職，我記得一個小老鄉正好是學這個的，就把她拉進群。 老鄉進群，劈頭就問：“給多少錢？” 然后對方沒搭她的話。 她繼續問：“你不是招兼職嗎？你那里能給多少錢？工資按月發嗎？” 我在一旁看的都臉紅了，因為她連人家的工作要求和勞動量都還沒問呢?！ 〉降资悄贻p人，剛走上社會都...
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- 老板，并不是決定你工資的人by是我唯一
- 職場中，有不少人總是覺得自己的工資太少，抱怨老板太小氣，認為自己付出的多，得到的少。其實，老板，并不是決定你工資的人！而是合理分配你收入的人！憑什么你的收入是老板在分配？因為老板每天的付出，是16小時！高層每天的付出，是12小時！中層每天的付出，是10小時！基層每天的付出，是8小時！這個世界沒有卑微的工作，只有卑微的心態。與其抱怨，不如埋頭實干，把埋怨的時間和心思全部用到提升自身核心競爭力和完全到...
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- 9大品質讓老板為你點贊by六脈神劍
- 哪些好品質把最佳員工與普通員工區分開來?我們在下文中對一些因素進行了排名，從最重要的開始： 1、高目標，高要求這是一個最重要和最有效的與普通員工區分開的方法。 最佳員工們會設定并且達到一個很高的目標，通常普通員工覺得這樣的目標根本“不可能完成”。與此同時，他們也會鼓勵他人取得好成績。然而,當我們讓被測試者選出他們認為對員工最重要的四個技能時，只有不到1/10的人選擇了“要有崇高的目標”。所以...
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- 你把工作放在心上，老板就把你放在心上by失落陪我牽手
- 沒有人愿意一輩子只做一個小職員，但是你知道怎么才能成功躍進“龍門”化身為龍嗎？ 秘訣就是:你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作拋在腦后，老板就把你拋在腦后?！ ∷裕鳛橐幻麊T工，一定要心無旁篤，一心撲在工作上，像老板一樣愛企業，像老板一樣工作，只有這樣，老板心中的那桿秤才會向你傾斜?！ ∪绻銜r時想著公司的事，總把工作放在心上，老板就會時時想著你的前途，把你放在心上。 如果你很少...
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- 成為老板心目中升遷人選的7個特質by溫酒敘余生
- 如果你想成為一個工程師，除了需要很會寫程序，要能夠解決問題，可能還需要一點天分；如果你想成為一個頂尖銷售員，你除了需要很會溝通，可能還需要能夠洞察人心?！ 《蔀槔习逍哪恐械牡谝簧w人選，無論任何產業或任何職業，都有些共通的特質。AudienceBloom的執行長JAYSONDEMERS在《Inc.》雜志上，列出了7條成為老板心目中優秀員工的7個特質！ 1.積極主動、進取 「積極主動的人，應...
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- 9大品質，讓老板為你點贊by改寫著我的情緒∞
- 如何才能成為一名優秀的員工？擁有以下9大品質，老板也會給你點贊的。 職場人常常自問：“到底怎么做才能讓別人發現我的潛力?”這一問題背后的動機很多。有時員工需要的僅僅是他人對自己工作重要性的認可。有些則是因為員工有志于進入管理層。但他們一面得到這樣的反饋：“干得不錯，繼續保持就行”，一面卻眼看別人晉升到了比自己高的位置?！ ⊥ㄟ^調研，我們發現，第一個令我們驚訝的結果就是他們之間效率的反差：...
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- 十種不可追隨的老板by少走感情路
- 一、沒有成功經驗的老板： 如果你的老板經常沾沾自喜地說：“我經歷過的事情太多了，像我這樣垮下去又能站起來的人畢竟不多，我有我的獨到之處?！边@時你就應該懷疑自己的老板了，如果不是他有某些重大的缺點，他不會總是經歷失敗，一個沒有成功經驗的老板，又怎么能肯定下次一定會成功?！ 《?、事必躬親的老板： 如果你的老板常說，“無論大事小事，我不經手就一定會出差錯”，并引以為豪的話，你就應該想到...
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