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- 教你如何向上管理自己的老板by獨臂神尼
- 了解老板并構建雙向關系 當我作為職場新人第一天報道時，我很好奇將要面對的是一個什么樣的老板。那是一個斯斯文文的中年人，個子不高，戴副眼鏡，書生氣十足，一看就是從程序員升上來的管理者。他給我指定了一個mentor（導師）后，就很少管我，除了周會，我們只是在一起吃飯的時候聊聊無關痛癢的事情——往往是新聞上那些無聊的八卦。他給我分配什么任務我就做什么任務，我從來不挑工作，但也沒太多主見。就這樣，我...
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- 這些話，永遠不要和老板講by世界與我無關
- 作者：阿秀 真正牛的人是不會輕易讓別人知道自己的底牌的。而那些生手，有些老司機只要聽人說幾句話，就大約知道這個人功夫深淺了?！ ∮行┰捈词故钦娴囊膊荒苷f，有些話即使是假的也不能不說，有些話一出口就讓人覺得你肯定是個超牛的老專家，有些話一出口就讓人知道你是不可信賴的生瓜蛋子?！ ≡捳Z的力量就是這么神奇。但是到底那些話該說，那些話不該說？ 今天就跟大家探討下哪些話是聰明的你絕對不會說的！ 1“...
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- 老板最看重的，是會填坑的人by不要未來只要你來
- 01昨天，和朋友吃飯，他跟我抱怨他最近一個月工作的血淚史。他們公司有個中層老干部最近辭職了，瞬間大家的職場生涯變得異?？啾啤Ｒ郧伴_會，都是這個老干部傳達領導指示，安排工作，細致周到，指揮團隊，井井有條。可他這一走，公司立刻亂成一鍋粥。朋友臨危受命，填補老干部的空缺。結果，半個月不到，就萌生了辭職的念頭，說老板留下的坑實在填不動了。不是靈光一現開始瞎指揮，就是酒桌上多喝兩杯開始忽悠客戶。結果，第二天...
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- 想加薪你會對老板提出來嗎？by世界與我無關
- 自己的權益要自己爭取 加薪，那是我夢寐以求的事情。畢竟在廠里一干就是四年，自認工作態度還行，也沒有犯過任何過錯，可是老板卻對此視若無睹。我覺得自己的自身價值得不到提升，心里好苦惱。也曾多次在工作總結會上暗示過老板，但老板對此卻無動于衷。讓我明確地向老板提出這個要求，我又覺得不好意思，怕被拒絕，但是不說的話又覺得心有不甘，最后我還是鼓足勇氣、措詞委婉地向老板提出了加薪要求。沒想到的是，老板在觀察我...
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- 老板賞識什么樣的人才by我不及他
- 企業在激烈的競爭中若想謀求發展，對人才的選拔也越來越嚴格起來，企業往往青睞具備以下特點的人才： ? ? 一、有主見。凡事都向老板請示，不負責任或害怕負責任的人，通常都缺乏創造性，所以他們對于企業的發展沒有什么好處，更不可能為老板分擔工作，甚至去做一些富有建設性或創造性的事情。而那些在工作中有主見，勇于開拓創新的人，才是有創造潛能的人，他們給老板們帶來的收益是高附加值的。 ? ?二、尊重上司。永遠不...
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- 4個拒絕老板加薪的理由by長情又很酷
- “你要加薪了！”聽見這個好消息，你一定很振奮：你的工作被上司肯定，你在公司的位置被鞏固，你的職業生涯又邁了一步，你的生活質量又將得到提高。當你沉浸在滿足之中，有沒有嗅到“危機”正慢慢靠近？加薪，很多人舉雙手歡迎，但是，加薪可能是你職業生涯陷入危機的“糖衣炮彈”?！ ±碛梢唬郝殬I道路失去連續性 當你的上司承諾給你加薪時，不論是對你工作成績的一種獎勵，還是托付給你難度更大的新任務，總而言之，你的上司...
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- 打動老板二十招必殺技by雨下的芭蕉
- 每個人都希望自己的工作能為自己贏得在公司的上升。想一想，你在這里工作還圖什么別的呢？為了達到這一步，我們總是會接下難以完成的任務，挑戰瘋狂的截止時間，讓自己被工作壓到超載。當然，這些舉動可以為你在履歷中贏得”工作努力”的名聲，但是，接下來你需要一直的維護你的形象。但我覺得，無論是你的工作還是生活，最重要的往往是些小事情。請你注意這些以前你可能一直忽視的問題，它能給你帶來的好處不可估量。1，帶個公文...
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- 老板最愛“炒”的15種員工by沫若初見
- (1)不夠穩重沉著。尤其作為剛剛參加工作不久的職場新鮮人，對突發事件往往措手不及，結果行動常過分急躁。更甚者每次遇事每次如此，給老板留下不可調教的印象。(2)不夠成熟。不能具體地評斷工作價值，往往分不清工作的目的是什么，是為了賺錢？還是為了立名？或是為了樂趣。給老板一種整個人渾渾噩噩的感覺。(3)理論與實際不能配合。喜歡夸夸其談，一旦需要實際操作時，往往發生許多困難，卻又找不出原因何在。 4)對所...
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- 如何應對老板的“黑色”情緒？by流星是天使的眼淚
- 在企業界的名人中，有很多是出了名的火爆脾氣，跟下屬拍桌子是常有的事，甚至跟他們一起闖江湖的副總也會有被罵得狗血噴頭的時候。老板大權在握，在公司里惟我獨尊，因此，在下屬面前，更容易隨意發泄自己的情緒。尤其是身為公司的領頭羊，他面臨的壓力和挑戰不是一般人所能想像，因此，當他面臨重大壓力的時候，他會自覺不自覺地將自己的情緒發泄到下屬身上。這個時候，如果你不懂得應付老板的黑色情緒，可能就會被他的不良情緒影...
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- 職場調侃：絕世好老板的N大標準by不要未來只要你來
- 近期一項調查顯示，近八成人在求職時會選擇老板。別小瞧這樣的問題，職場人選錯老板就如同嫁錯郎，很多時候不得不以“離婚”收場。有專家指出，導致員工離職的最大原因不是所謂的“發展空間”，而是“老板”。看來，你可要擦亮眼睛， ? 什么是“四有新人”？有房有車有款有型。錯！我們今天講的不是21世紀的擇偶條件，而是新時代選擇老板的四大標準。誰說只能老板挑員工，現在流行的是職場人自己選老板。有句話說得好，我們...
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- 老板最愛炒的15種員工by泛黃照片。
- （1）不夠穩重沉著。尤其作為剛剛參加工作不久的職場新鮮人，對突發事件往往措手不及，結果行動常過分急躁。更甚者每次遇事每次如此，給老板留下不可調教的印象?！ 。?）不夠成熟。不能具體地評斷工作價值，往往分不清工作的目的是什么，是為了賺錢？還是為了立名？或是為了樂趣。給老板一種整個人渾渾噩噩的感覺?！ 。?）理論與實際不能配合。喜歡夸夸其談，一旦需要實際操作時，往往發生許多困難，卻又找不出原因何在?！?..
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- 給你加薪的人，永遠都不是老板by不要未來只要你來
- 管理學上有個著名的彼得原理。它的核心思想是：每個人都將趨向于晉升到他所不能勝任的職位上。聽上去有些拗口。舉例來說，一位稱職的大學教授被提升為校長之后可能無法勝任；一名部門經理被提拔成總監后可能無所作為。當然，有些人被提拔后依然能夠勝任，但從大環境來看，整體都是趨向于“不勝任”的。當一個組織里，有相當一部分人被提拔到自己無法勝任的崗位上時，整個組織的效率就會下降。另一方面，由于這些人并沒有能力，為了...
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- 你和老板之間差的不僅是錢by你還在鬧′
- “工作是為了討好老板嗎？”“不。是為了炒掉老板?！?、永遠的打工仔1992年，鄧小平同志南巡之后，國內掀起了波瀾壯闊的打工潮。我生活的那個村子，平常根本見不到成年男子。直到年關，他們才扛著大包小包的行李回到故鄉。那個時候的打工仔是很讓人羨慕的——他們最先穿上了牛仔褲，最先戴起了蛤蟆鏡，最先染黃了頭發……更讓老一輩人羨慕的是，一個打工仔兩三個月的工資，就能抵得上一個農民家庭辛辛苦苦一整年的收入。十幾...
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- 中層領導：工作這樣做，老板會非常滿意！by少走感情路
- 一個單位里，中層領導不僅要對老板負責，也要懂得管理員工。作為管理人員，不僅要合理安排下屬的工作，也要規劃要整個部門、整個團隊的發展，從而使團隊跟上公司發展的節奏。中層領導要想確保自己工作到位，就需要將工作做到極致。第一，匯報工作說結果不要告訴老板工作過程多艱辛，你多么不容易！老板不傻，否則做不到今天。舉重若輕的人老板最喜歡，一定要把結果給老板，結果思維是第一思維。第二，請示工作說方案不要讓老板做問...
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- 跟老板談加薪用這4個方法，領導不但不生氣，反而會給你升職by過分可愛
- 星期五，同事小張辭職了。他直接對領導說：“領導，我最近的工作量越來越多，好辛苦。您是不是應該給我加點工資了？前兩天還有一家公司給我開兩萬呢?！鳖I導眉頭一皺：“看來是我們公司太小，容不下你這尊大佛了，你星期一就不用來了?！币苍S剛畢業的應屆生應聘，不會那么在乎工資有多少。但是隨著時間與能力的增長，員工心里就會開始不平衡。覺得自己的工作量越來越多，但是工資卻分毫未漲。開始想著讓領導給自己升職加薪，可是方...
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