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- 心累！老板常常是在給員工打工？做不好3點，很可能是真的by雨下的芭蕉
- 現在很多老板都抱怨招人難，不管是招聘網站充會員，還是趕場人才市場、大學生的招聘會，能夠真正招聘到合適員工的概率一直不高。有個朋友認為，以后企業(yè)招人可能都是變?yōu)椤罢胰恕保貏e是一些不怎么“好玩”的企業(yè)。他的公司有三十個人左右，但他覺得已經到了瓶頸了，使使勁也能管過來，但太累，所以他說公司最好是維持現狀吧。我問你堂堂一老板，什么活不用親自干，還有什么累的？他苦笑一聲說，現在的員工不像以前了，以前做老板...
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- 老板獎勵員工一套房子，員工提前離職房屋被追回by你還在鬧′
- 大嶺山鎮(zhèn)一家公司的老板謝女士，為了鼓勵優(yōu)秀員工，將其名下的一套房子借給公司一員工居住，約定如5年內對方履行公司職責不違約，就將房子作為福利贈送。后謝女士應對方請求，提前辦理了過戶手續(xù)。沒料到，對方不久即辭職離開。謝女士將對方告上法庭，追討房屋。案經東莞兩級法院審理，法院認定該員工構成違約，須返還上述房屋給謝女士。日前，東莞市第二人民法院通報了此案。出借住房給優(yōu)秀員工，提前過戶后員工離職謝女士和丈夫...
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- 在職場中，情商高的同事都會留意這3點，學會1個老板就很欣賞你by雨下的芭蕉
- 我們發(fā)現在職場中很多情商高的同事都會留意這3件事情，而且老板也很欣賞你。1、留意場面的主角。每場應酬幾乎都會有一到兩位的主角，主角的態(tài)度將影響整個場面和主題的達成情況，因此，陪老板應酬，一定要關注場面的主角，留意主角的一顰一笑一舉一動，及時幫老板把握這位“主角”的動向，揣測對方的意圖，協(xié)助老板完成應酬目的。2、留意場面的氣氛。應酬場面的氣氛很大程度上左右著整個局面事態(tài)的發(fā)展，和老板出去應酬，一定要...
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- 當你老板說“地球缺了誰都轉”，聰明的職場人，應該考慮后路了by六脈神劍
- 小龐在一家私企上班，老板安排的工作量一直都重，經常需要加班到十點甚至更晚。更過分的是，老板的態(tài)度一直是：咱公司就這情況，你愛干不干。上周五，小龐答應女友晚上一起看電影，下午快下班時他跟老板請假，老板再次陰陽怪氣地說，行啊，你去唄。反正你不干，有的是人干。中國人那么多，我還愁找不到人？地球離了誰都轉，你說呢？小龐擔心老板一怒之下辭退自己，自己又未必能找到一份更好的工作，最終只得選擇得罪女友。小龐的境...
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- 年輕人，和老板相處的時候，關系好也不要聽信老板這三句謊言by不要未來只要你來
- 近日在論壇中，筆者看到有位工廠的老師傅老陳分享了在工廠的真實工作經歷，老陳在工廠已經工作了三年以上，可是前不久恰恰是因為不愿意交徒弟，結果被老板所針對，老板提出了三個條件，第1個條件就是給老陳漲工資500元，第2個條件如果老陳教會了徒弟，那么便會給老陳提升職位，最后一個條件也是讓大家感到不可思議，因為除了給老陳漲工資之外，老板還決定給老陳五千元的獎金。老陳卻沒有在意，也沒有同意老板的決定，而是認為...
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- 年輕人在公司遇到這三類老板，要格外珍惜，事業(yè)也會越來越順利by無崖子
- 近日在論壇中，筆者看到有位老員工在從一家網絡公司辭職以后，可是由于找了一份新的工作，而住址離公司比較遠，所以老員工準備買車，但是很多親朋好友都不愿意把錢借給他，于是這位老員工便想到了之前公司的老板，通過電話，老員工更是把這件事情告訴老板，希望給老板借3萬元，不過在收到老板的信息以后，這位老員工也是非常感動，并且坦言老板真的是好老板，因為老板不但借給了員工3萬元，而且沒有讓老員工拿任何的利息。筆者看...
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- 心累！老板常常是在給員工打工？做不好3點，很可能是真的by我的領悟始終不夠
- 現在很多老板都抱怨招人難，不管是招聘網站充會員，還是趕場人才市場、大學生的招聘會，能夠真正招聘到合適員工的概率一直不高。有個朋友認為，以后企業(yè)招人可能都是變?yōu)椤罢胰恕保貏e是一些不怎么“好玩”的企業(yè)。他的公司有三十個人左右，但他覺得已經到了瓶頸了，使使勁也能管過來，但太累，所以他說公司最好是維持現狀吧。我問你堂堂一老板，什么活不用親自干，還有什么累的？他苦笑一聲說，現在的員工不像以前了，以前做老板...
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- 做好人才工作 讓人才“有位”by九陽神功
- 人才興，百業(yè)旺。隨著中國國際地位及綜合實力的上升，具有現代性、全面性、立體化的人才強國格局是實現中國夢的動力源泉。因此，做好人才工作是當前發(fā)展重要趨勢，讓人才有其位、在其位才能謀其政、干其事。然而，謀其政必須有其權，才能盡其責，讓人才有位也是做好人才工作的重要之處。做好人才工作，必須抓好引才、留才、用才，讓人才有位。如何做好人才工作，讓人才“有位”？一是成立高層次人才服務中心，配備專職人才服務工作...
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- 職場保鮮錦囊by倒也安穩(wěn)
- 在職場沉浮幾載的人，身心的疲憊難免會讓他們失去對生活的興趣，工作的激情也一并消磨殆盡。怎么讓職場保鮮，給自己充沛的精力去面對每一天重復的工作？想必很多職場人士都在找答案。要想重獲工作激情，自我激勵是必不可少的。下面給大家介紹職場保鮮的自我激勵二十大法。 離開舒適不斷尋求挑戰(zhàn) 如何保持激情？是不斷尋求挑戰(zhàn)激勵自己。只有不斷突破和挑戰(zhàn)才是職場保險大法。并且要提防自己，不要躺倒在舒適區(qū)。舒適...
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- 要想不落入求職陷阱 跟我職場三忌四法by瀚水長流
- 俗話講蒼蠅不叮無縫的蛋，要想不落入求職陷阱，對個人而言還是要心理素質過硬，所以在求職時要注意“三忌”： 一忌貪心。年薪幾百萬元的職位想想就讓人流口水，也不管自己有幾斤幾兩，都抱著試試運氣的心態(tài)，就此中招。 二忌急心。急于找工作的心理，給一些利欲熏心的人找到了假借招聘騙取錢財的機會。這些主兒，以報名費、服裝費、培訓費、證件費等各種名義收取應聘者的費用，并一再拖延對應聘者的承諾，在騙取一定的錢財后...
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- 職場上也有自毀前程的“紅牌”by降龍十八掌
- 魯尼從小就是壞小子，患有性格修養(yǎng)方面的缺陷，火爆脾氣在英超是出了名的，氣頭上的一句口頭語是“FUCKOFF（滾開）”。由于年少成名，魯尼在埃弗頓屬于主教練無法控制的超級球員。到曼聯(lián)之后，脾氣就更加變本加厲、正比增長。在球場上對裁判出言不遜是家常便飯，私生活方面鬧得沸沸揚揚。2005年，英超官方甚至出臺了一個針對懲罰抗議裁判判罰的規(guī)定，就是針對他越來越多的場上過激行為而作出的。可是，由于個人事業(yè)上升...
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- 9條鉆石心態(tài)職場平步青云by過分可愛
- 1、正確地審視自己的能力。 中國的特殊現狀造就了一大批年輕的高管，機會夠好，但能力未必能夠勝任，此時從黃金期跌落下來未必是壞事情，頭腦清醒之后，再搏也不遲 2、學會用適當的方式化解焦慮。 多跟同樣處在職業(yè)黃金期的朋友交流，多跟業(yè)界、周邊的智慧人士接觸，獲得心靈的支撐。 3、繼續(xù)深造。 黃金期內與其他階段不同，給自己充電的前提是不能影響工作，不脫行，不辭職，如需出國，...
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- 職場成功的十二條鐵律by雨下的芭蕉
- 職場成功盡管因人而異，因環(huán)境而異，可在大多數情況下，做到如下十二點，成功的概率一定會大得多。 一、定位準確 首先要處理好與一把手的關系。要點有四：一是多溝通，多請示匯報。力爭獲最一把手的理解。二是盡力完成一把手交辦的任務，如不能完成需作出說明，回復率應為100%。三是積極獻計獻策，當好軍師。四是給足一把手面子，在任何場合都要體現尊重。 二、關心員工 對員工的關心不僅僅局...
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- 職場新人容易犯的八個大錯誤by我不及他
- 職場新人容易犯的八個大錯誤 1、害怕大聲講話 無論是要求加薪、請假、或者只是表達一個觀點，在辦公室站起來為自己表達很重要。你表現得越自信，別人就會越在意你，只要你是以一種尊重與專業(yè)的方式，你的同事對你的印象更加深刻，而不是缺少自信或過度自信。確定你知道自己的價值，而不是讓你的年齡與缺少經驗來支配別人怎么看待你。 2、在辦公室活動區(qū)喝太多 無論你在辦公室多么隨意，不要...
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- 職場上，須銘記的六句名言by失落陪我牽手
- 第一句話：“擁有做事的智商只是成功的一半，另外的一半則是賴做人的情商達成。”——李契騰柏格（ClearPeakCommunications公司總裁） 有句話是這樣說的：“心態(tài)改變習慣，習慣改變性格，性格改變人性。”正面情緒讓人如沐春風，負面情緒卻令人退避三舍。職場中，每個人都可能遇到諸如工作進展緩慢，無緣無故被主管批評，工作壓力太大等煩惱事，產生不良情緒。這時，我們就要掌控好自己的情緒，做懷...
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