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- 想要職場飛黃騰達，關鍵在于這一點by瀚水長流
- 第二次創業的時候，給我留下最深印象的團隊成員是一名小伙子。他是應屆生，而且學的不是對口的計算機專業，可是不到一年時間，已經成為團隊的絕對骨干核心。而且因為他，我打破了自己創業以來的一項紀錄：半年時間連續給他加了三次薪，而且成為唯一一個可以拿公司分紅的非股東。雖然我們是個小公司，可是他拿到的錢已經絲毫不比BAT同等員工差了，即使如此，我還成天提心吊膽，深怕他哪天就辭職了。之所以如此，是因為他學習新知...
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- 職場最大的捷徑，就是學會跟領導溝通！by余生一個你
- 職場中，困擾絕大多數人的問題莫過于與領導溝通。性格內向的人，跟領導談話會緊張，進而語無倫次；性格開朗的人，跟領導談話夸夸其談，進而禍從口出。 不論性格內向、外向，學會跟領導溝通都是非常必要的技能。 1.結論先行 結論先行，很多人認為理所當然，其實未必。結論先行需要有一個前提條件，便是領導容易接受你所陳述的觀點，或你的觀點容易得到領導的認同。 比如你跟領導匯報一個好消息或做工作結題匯報，此時...
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- 混好職場，再來談你想要的人生by令狐沖
- 01 很多事情，不是你說不喜歡就可以不做的 我有個認識的設計師，負面情緒比較多，總是抱怨老板讓他去做他不喜歡做的事。 他常常說，“這不是我應該做的呀”，“我為什么要做這個？”我問他，老板讓你做什么事？ 他說比如跟制作商去談標簽的材質和價格，為什么是我的事？ 確實，從表面上來看，好像確實不是你的事，也絕不會有人談得上喜歡去做這些瑣碎的事。 可事實上，哪個真正牛逼的可以做全套方案的設計師...
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- 職場晉升的三多與三少by別怕！我又不是好人
- 許多企業正進行人事調整，無數在職場打拼的白領、金領都希望自己能獲得晉升加薪的機會。晉升意味著對自己工作的肯定，是建設個人職涯的一小步。而作為一個企業的管理者，晉升也是邁向工作新臺階的重要組成部分。那么，在職場什么樣的人士可以獲得青睞，獲得晉升機會呢?作為管理者應如何才能更好的處理好工作，向上晉升呢?做到“三多與三少”，你一定會有晉升機會。 NO1、職場多做實事。 作為管理者，平常在工作中需...
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- 職場里沒人慣著你，要學會對自己的情緒負責！by余生一個你
- 公司一個90后的男孩子辭了職之后過來跟我辭行。他是公司去年剛校招入司的一批培訓生之一，身上具備了陽光、聰明、富有激情等優點。在新人中，HR及很多老員工是相當看好他的。他一提出辭職，聽聞的相關人員都極力挽留。但他鐵了心地要離開，表情里有著一點毅然決然，甚至帶著一些忿恨。“我實在受不了他的咆哮，”他說，“他像瘋了一般當眾罵我。太傷自尊了。”他口中的“他”是他的直屬領導，一個對自己和別人都要求甚高的人，...
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- 職場不成熟的八個標志，趕快改進by一個人的浪漫
- 在職場上，成熟與不成熟，有一些標志，成熟的人，穩重而又能取信于人，而不成熟的人，往往輕浮，做事不靠譜，容易失信于人。今天我們來談談幾個職場不成熟的表現，如果你有，哪趕快改正喲。 1、意氣用事，容易情緒化 職場不成熟的人，容易被激發、被感動、被忽悠，這些人比較感性，容易意氣用事。 2、鋒芒畢露，容易得罪人 在職場上，有些新人，總以為自已能力有多強，表現得鋒芒畢露，這樣的結果是樹敵太多，引起別...
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- 職場中，多少人輸在了這兩個字上？by余生一個你
- 職場中，很多人辛苦工作了半輩子，到頭來碌碌無為。他們可能埋怨運氣不好，或者抱怨懷才不遇，總之，極少人在自己身上找問題。 職場中，最怕的就是專注二字，沒有專注諸事不成。很多人職業沒有起色，都輸在了專注二字上。 1.對欲望說不 很多人認為專注就是選擇一個對的事情做一生，當然這是極有利的措施，但專注也意味著對諸多欲望說不。 很多人任由欲望侵蝕，把寶貴的精力分散在諸多事情上，從而一無所成。專注一...
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- 職場的你，學會與上司相處的藝術了嗎？by霧里看小花
- 職場的你，學會與上司相處的藝術了嗎？ 每個人都希望在職場中能遇到一個自己喜歡和崇拜的領導，但是也有一部分人在職場中卻沒有那么幸運，沒遇到跟自己合得來的、彼此欣賞的上司，反而遇到一個跟自己相克的、互相討厭的上司。 在職場中，我們要學會跟各種各樣的人相處。總不能為了一個人而放棄一份薪資、環境各方面都不錯的工作。而且就算你去到新公司，誰又能保證你遇到的下一個上司不會更難搞呢？所以，更重要的是學會如...
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- 人在職場最常犯的3種錯誤，引以為戒！by再見小時候
- 職場復雜，入職需謹慎。人們在職場中最經常犯哪些錯誤？ 錯誤觀點一：我對領導忠心耿耿，總有出頭之日 可能很多人都沒意識到，你的直接上司就是你的天敵，他既要利用你，使喚你，也要詆毀你，搶你的功，守好他自己的地盤。你若對直接領導效忠，他把你當一個棋子去布他的局，必要時候以犧牲你換取他的利益。 所以，你必須眼觀六路，找機會靠攏他的上級，多了解他的平級，有機會說些話做些事讓其他人知道你是有個才有心的...
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- 寫給年輕的職場人，不要停繼續跑！by不知歸路
- 我不同意很多人把職場比做「叢林」，推崇弱肉強食的生存法則。但有一點是真實存在的：象牙塔里的天之驕子們，學校的時間需要你珍惜，一旦走出校園，你們面臨的環境將截然不同。簡單的說，你會發現，很多事情的邏輯，和學校里的邏輯不再完全一致，甚至相反。不要著急，也別急著給自己貼上「迷茫」的標簽。我分享一些身邊的故事，或許能給你一些借鑒。1別停下，繼續跑我的性格是差不多就行，隨遇而安。對人對己要求都不高。中考考砸...
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- 誰的職場，不是從打雜開始的by忘了有多久
- 作者：七月 1 年輕人都想干大事，我也不例外。帶著這樣的傲氣踏入職場的大門，剛進門，自尊心就被劈碎了。 一開始是做圖書營銷編輯，一天恨不得能填三十多個快遞單子。心里暗自委屈，我大學畢業，一腔熱血，難道就是來填單子的？ 這還不算什么，因為我是部門最小又最新的員工，平時給上司端茶倒水、打雜跑腿的事兒都是我來。猶記得，當時上司讓我每周五去記錄美國一圖書排行榜的前十名，并要求把書名翻譯成中文，發到...
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- 少做這些事,你的職場會順暢許多by長情又很酷
- 網上各種文章，告訴我們什么時候該做什么，做什么才能提升自己，實現自己的夢想，很多人照著這些去做，每天累到在地鐵上睡覺坐過站，假期無法回家看望父母，這些都值得嗎？我們不應該把太多精力花到對職場和人生沒什么幫助的事情上，很多事情對于現在上班族的我們應該丟掉，少做一點的5件事： 一、少點跳槽，多在主業上投入精力 二十五歲到三十五歲事業增長的黃金十年，這十年會奠定我們以后事業的基礎，決定我們以后會變成...
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- 職場高手傳授的說話技巧by心野路子正
- 遠在秦惠文王時期，相國張儀僅憑兩片薄唇，便可將其余六國玩弄于鼓掌之間，可謂做到了《孫子兵法》中所說“不戰而屈人之兵”的上策。 現如今的職場，各家公司便是戰國時期的“諸國”，對外要會說話，對內就更要會說話，若是內亂都不能平，又何以平天下？但是說話的技巧卻并非人人都能掌握。 一、多用并列，少用轉折。 在心理學中對此種說話方式早有提及，無論是在你想表達反對意見，或是在贊同別人說法的基礎上加以調整，...
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- 職場里沒被壓榨過，就永遠只能是職場新人by心野路子正
- 作者：Spenser 最近一段時間脾氣不太好，經常在辦公室罵人，導致我在辦公室打電話的時候，助理聽到音量上來了，立刻走上來，默默把門關了。一方面是今年事情多了，香港財富管理，大陸文化傳媒，手上可做的事越來越多，時間成為最大的瓶頸。而另一方面，發現一些員工的成長速度沒有匹配公司的發展速度，職場素質開始落后我們的要求。 這是我的焦慮，也是他們的危機。 我幾個手下的員工和助理，幾乎天天加班，周末...
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- 連這些道理都不懂，如何還能快樂地玩轉職場？by別怕！我又不是好人
- 職場看上去就想是一條平靜的河流，但是河流下面，往往隱藏著的是很多暗涌，而這些暗涌，也就是很多的潛規則。 你或許討厭成為這種暗涌，你也完全不必成為暗涌，但是卻不能不知道暗涌的存在。因為你也是職場中的一滴水。 1.不認苦勞，只認功勞 若是從情感角度出發，這一點確實很讓人心里不爽，畢竟，每個人都希望自己做的事情是有價值的，希望吃得苦都是有意義的，是人之常情。可事實上是，企業存在最基本的目的就是...
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