一棵青木：他把網易當家，網易把他當豬
名校畢業，進了知名互聯網大廠，小J可以說是成功白領的典范，人人羨慕的對象。
剛進公司時，主管對小J說，我們是龍頭互聯網公司，絕對不會虧待任何一個踏實肯干的員工，網易就是你的家。
主管的話，小J深信不疑，網易雖然外號豬廠，但剛踏入社會的小J卻把公司真正當
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5年時間，小J加班4000小時，被辭退前業績排項目第二，第一的那個人是主管自己。
勤奮的小J，沒想到的是，有一天，他成了豬廠要殺的那只豬。
2018年底，網易突然宣布裁掉新招聘的應屆生，毀掉簽署的三方協議。
這讓被裁員的應屆生異常憤怒，因為和網易簽三方協議之后，這批應屆生都拒掉了其他公司的offer，等秋招都結束了，網易突然說毀約，這些應屆生還去哪找合適的工作機會。
這些應屆生被裁的時候，小J感到很慶幸，幸虧自己很早就來網易了，裁應屆生和自己無關。
不過他還是有了淡淡的危機感，于是更加努力的工作了。
11月份我的業績排名在組內7人中排名第2，12月份在組內6人中排名第2，而我負責的功能bug率為全組最低。即便確診后病情嚴重期，我的排名也基本穩定第2名。
尤其是3月，如果不是主管讓人把我負責的已經完成的單子轉到別人名下，我應該是第一名。
但是在今年1月份，小J心臟擴大近一倍，被確診為擴張型心肌病后，一切都變了。
雖然小J沒有因此耽誤任何工作，所有的任務都加班加點的完成，但是在3月，其主管依然將他的績效評為“D”，并要求其辭職。
小J不同意后，他經歷了“網易式被辭職”，然后他終于知道，什么叫資本，什么叫網易的資本。
在半年的拉鋸戰中，小J經歷了網易人事部的一系列摧殘。
有人將網易人事的種種做法，整理成了一個合集，叫《HR不花一分錢解雇員工實操全網最全手冊》，火爆刷屏。
小J身患擴心病，是絕癥，活不了幾年，更是隨時可能猝死，要活命必須做心臟移植。
企業不是善堂，它有裁人的
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網易的人事和小J爭了半年，討論的并不是網易該不該給小J養老送終的問題，而是網易的這個法定賠償金該不該給的問題。
扯皮這么久，網易就是想省點法定賠償金而已。
按網易人事部的看法，這個辭退賠償不該給，小J也不應該要。
在小J的自述《網易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》一文中：
談話時主管多次數落我說你看xxx（其他在他手底下被裁的同事）多久就走了？xxx可是沒拿補償金的。好像我應該和其他同事攀比誰更快簽字離職，誰不拿補償金似的。
又舉其他人離開的例子，說這次很多人都走了，問我跟我一起進來的人還有幾個在的？多嗎？
按網易人事部的說法，這么多同事被辭退了，都沒要法定補償金，小J你何德何能，憑什么拿補償金。
網易人事還用背景調查做威脅，如果非要法定補償金，就會在其他公司過來做背調時說壞話，讓你找不到下一份好工作。
我不愿發申請，主管和HR就輪番找我談話逼我，并且變相威脅說拿N+1的話會對我非常不利，句句都是以“怕影響我找下一份工作”的角度勸我不要拿N+1。
接下來我發現不止我一個，周圍還有其他同事被主管約談勸退。
隨后發現網上有很多網易同事曝出公司裁員，并通過威脅不給賠償的事實。然而其中的很多爆料卻都被辟謠、刪帖或舉報言論不實了。
這一招對普通的網易員工來說極其有效，但唯獨對小J失效，因為小J患病之后，已經找不到下一份工作了，本來就沒有公司肯要他，身患絕癥的他，自然無所畏懼，敢和網易人事部杠到底。
看到小J如此難纏之后，網易人事主管松口了，同意給法定賠償金的1/4，我第一次知道，原來法定賠償金，居然是可以討價還價的。。。
接下來HR和主管找我談話的時候，竟然松口說可以給我約四分之一的補償，不過仍然說拿N+1的話會對我很不利。
他們一邊跟我說少拿那點補償不算什么，一邊又說公司會因為我多拿那點補償對我這樣那樣的，讓我有種公司比我個人還窮的錯覺。
小J把材料發給了老板，請求公司給予公正的評價，并試圖申請勞動仲裁，結果：
而根據HR總監和HR之后的表述，老板把我的投訴郵件給他們看過了。
于是接下來HR找我談話時，換了更隱晦的威脅方式。
跟我說仲裁就算我贏了，公司也會通過不斷上訴拖我兩年時間，我耗不起的。
經過反復扯皮后，網易人事最后終于松口可以給N+1的法定補償，還能多給一點點基本工資，也就是所謂的關懷金，但是要分12個月給，這意味著小J必須放棄后續的一切法律索賠權。
不過他們承諾如果同意簽字，可以給到高于N+1的金額。
關鍵是要拿這筆錢是有附加條件的，要分12個月拿。這意味著不僅要放棄后續一切的法律途徑維權，而且變得沒有保障。
法定賠償金真的這么難拿么？最后絕望的小J真的去申請司法仲裁后，網易很快就把N+1的補償金打給了小J。
換句話說，網易不是不能給法定賠償金，只是不愿意給，網易的離職員工也并非不知道法定賠償金的存在。而是人事部的種種做法，迫使他們不敢要這筆法定賠償。
很多老實的員工，被威脅幾下，就乖乖放棄了自己的法定權利。
至于小J這5年來免費加班5000個小時索要的加班費，當然是絕對不給，一毛沒有。
網易的人事部真的這么厲害么？本來我是不信的，直到我看到了這一幕：
匿名真是給了你和我說話的勇氣！
你好大的官威啊，易大人。
總結一下：
網易的人事，不干人事。
輿論聚焦后，網易給出了一份聲明，這份聲明很有文學水平，他覺得自己做的很好，只不過有些“簡單粗暴，不近人情”。
但是縱觀道歉信全文，僅僅只否認了小J績效第二的說法，網易認為小J只是工作量第二，績效由主管評定，就是不合格。
至于小J指控的其他事實，網易無一處否認，都用春秋筆法，簡單的一筆帶過。
沒有網易的“道歉信”，這件事還有可能反轉，但是有了網易看似高明的“道歉信”之后，這件事不僅不可能反轉了，反而性質更加惡劣。
網易讓一個“績效不合格”的人，長期公示為“工作量排行榜”第二名，僅次于主管本人，然后這個主管評定這個人績效不合格。
績效不合格的人，難道不應該是立刻減少工作量，以免給公司造成更大損失么？
網易這簡直是在自爆，真是說你行你就行，不行也行，說你不行你就不行，行也不行。
不過我相信小J的績效真的排第二名，因為小J的確是個人才，在利用傳統渠道維權無效后，小J自學成才，在短短2個月里，掌握了自媒體的寫作技巧。
連寫四篇維權文章都石沉大海后，小J第五篇文章，就達成了全網刷屏的成就，直接把網易推上了風口浪尖，造成了遠遠大于小J賠償金和加班費的損失。
不是你有冤屈就一定能刷屏的，怎么寫很重要，小J能在這么短的時間內自學成才，掌握自媒體的語言，絕對是人才。
網易的人事部，把一個潛在的輿論大師，給逼成了生死仇敵。
這件事告訴我們，裁員的時候輕易不要裁會寫東西的人，就算裁也一定要給夠法定賠償，別想他占小便宜，小心被他送上10萬+。
網易之所以敢這么肆無忌憚的裁人，就是因為以前用這種手法，開除了無數個員工，沒有一個能掀起什么風浪，網易公關部不是吃素的。
別說侵害員工權益，網易連裁員都否認掉了，關于網易批量裁員小道消息滿天飛的時候，網易公關部言之鑿鑿的說，沒有這回事。
怪不得這些年，網易的離職員工給前東家的評價都非常之差，投訴貼、爆料貼到處都是，如今終于找到原因了。
個人的力量是渺小的，但是網絡卻讓一切個體的發聲，成為了可能，在無數網友的助力轉發下，網易這次遭到了天大的麻煩。
如果不是小J恰好有寫作天賦，他寫不出這樣的文章。
如果不是小J恰好有絕癥，他不敢寫出這樣的文章。
所以這么多年，網易沒有一個員工能掀起任何風浪，只能默默無聞的被網易給強制趕走，拿不到自己應得的法定賠償。
網易外號豬廠，但員工不是豬廠里養的豬，不能看到生病了就一刀下去宰掉，還不給賠償金，試圖從豬身上再榨出最后一滴油水。
今年上半年，甲骨文裁員，給辭退員工N+6的賠償。
僅僅因為每個月的工資上限定為2.5萬，甲骨文員工認為低了，就遭到了大量的抗議。
如今看看網易連N+1法定賠償都不愿意給，鬧了半年才拿到手，我瞬間感覺，公司之間的差距真的是太大了。
而且，病期被強行開除，法律上是允許拿2N賠償的。
勸網易一句話，社會責任是企業做大做強的基石，你雖外號豬廠，但員工不是你養的豬。
網易需要你的時候，溫和慈祥的對你說：公司就是你的家！
網易不需要你的時候，立馬換了另一幅嘴臉：你以為公司是你家？
為什么小J的血淚控訴被全網瘋轉，因為大家都要保護自己，沒有人想要成為下一個小J。
起初資本家開除不加班的員工，我沒有說話
——因為我經常加班；
接著他們裁掉拒絕996的員工，我沒有說話
——因為我年輕能扛；
然后他們辭退要加班費的員工，我沒有說話
——因為我自愿加班；
后來他們迫害因病住院的員工，我沒有說話
——因為我身體健康；
最后當他們開始對付我的時候，
已經沒人能站起來為我說話了。
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