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- MBA關注：職場上3種人容易被孤立by九陽神功
- 【MBA中國網訊】職場上，人來人往，每個人的性格各不相同，沒有人會特意去遷就誰。你有試過“被冷落”嗎?大家開會的時候，沒有人叫上你，大家唱k的時候，也是你孤零零一個人坐在一邊?要小心，職場上3種人易被冷落，成為團隊的異數。MBA關注：職場上3種人容易被孤立1.謙卑的人適度謙卑是好事，但過分謙卑、做事放不開手腳、跟人說話太客氣，會讓同事有距離感，把你當成局外人。你對別人客氣，別人也會客氣地回應，你就...
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- 職場白領要學會心理減壓by乾坤大挪移
- 現代白領看著是高大上的職業，領的卻是微薄的薪水。很多白領對于這樣的職場產生了困惑，有些就選擇轉行。那么，還有哪些因素困擾著白領？又該如何應對？ 都市白領，面對的不僅是21世紀的不安定、不可測的多變經營環境，另外還要面對來自上司的負擔，來自公司同事和部屬的挑戰，自公司經營策略的變化，這群人所面對生存的負擔與岌岌可危的態勢決不是用心加苦干就能應付的。那要怎么樣才可以更好舒緩心理壓力呢？ 困擾白領的六大...
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- 職場道歉非易事 可分七步走讓人相信你的誠意by改寫著我的情緒∞
- 親愛的安妮：我曾在一家公司擔任高級經理，現在我真的很想回到那里。但到目前為止我連個面試機會都沒有爭取到，原因是我寫的一封電子郵件。在我離職前，頂頭上司的指示總是和總部的意思相悖，這讓我受了很多挫折（這是我辭職的一大原因）。從那以后，情況有了很大變化，公司進行了兼并，我原來的老板也不在了。 因此，我決定應聘，那個職位和我原來的工作差不多。但不幸的是，在寫給前老板繼任者的電郵里，我解釋了自己此前離職的...
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- 如何和老板相處？別做職場小白by愛失控￠
- 轉自網絡之所以寫這篇文章，是因為最近一個好朋友很苦惱和上級的關系，她每次向我吐槽抱怨時，我都不知道該怎么安慰她，因為在我看來，她和那個上級都是不錯的人，兩個不錯的人產生不可調和的矛盾，真的令人匪夷所思。再加上我最近也是屢次踩坑，紅燈警戒，也是該反思反思自己在職場的言行了。所以這篇文章送給R，送給我自己，也送給同樣初入職場的你們。1-及時反饋進度老板隨口交代的一句話，A立即去執行并及時反饋進度和結果...
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- 在職場想升職，九大郵件規則幫你做個牛人！by浪費了青春
- 【MBA中國網訊】職場中可別小看了E-mail的功能，簡單的幾個詞里面大有玄機。你所寫的每一個字，都將作為之后的mail法庭中的證詞。若想打好下一場職場升級戰，要先把郵件規則研究透。學好不可不知的九大郵件規則，做個職場牛人是不難的。在職場想升職，九大郵件規則幫你做個牛人！1.不要越級發郵件杜拉拉對直接上司玫瑰有看法，跟平級的王薔討論，結果王薔直接給玫瑰的上級李斯特發告狀E-mail，李斯特的做法...
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- 職場中態度和機會到底有多重要by少走感情路
- 昨天，樓市又傳來重磅消息。央行召集25家銀行開會 要求嚴格執行限貸政策記者從央行上海總部獲悉，10月19日，人民銀行上海總部召開會議，25家在滬主要中資商業銀行行長以及房貸部門和資產負債部門負責人參會，上海市住建委、金融辦、規土局相關負責人出席會議。會議要求，各商業銀行要繼續嚴格執行限貸政策，防止變相放松要求、打政策擦邊球的情況，同時要繼續強化對首付資金來源的審查，加強居民收入證明真實性的審核，并...
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- 職場人的第一修養是：不抱怨？？？by不悔的年代
- 每個人都可能在工作中遇到挫折，每個人都有可能陷入職業發展的低谷，需要發發牢騷、排解排解生活的壓力，于是，抱怨成了蔓延在社會中的一種情緒，聽起來似乎無可厚非。 一、工作中無處不在的抱怨現象 在我們周圍，隨時隨地可以聽：“客戶是個混蛋、客戶太小氣了，客戶太難搞定了;上班無趣、公司不好、管理不善、氛圍糟糕……工資少、環境差、任務重、壓力大……經常加班、沒有獎金、缺少福利……在實際工作中，老板沒有指示，我...
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- 職場中絕對不能公開的12件事！by慢性挽留
- 【 MBA中國網訊】如果你不向自己的同事敞開心扉，那么你根本無法建立一個強大的職業網絡，但是這其中的分寸很不好拿捏，因為表露不當的話會對你的職業生涯造成毀滅性的影響。分享自己哪些方面是正確的?以什么方式分享是正確的?這堪稱一門藝術。有些事情，在當時說出口來覺得是有助于增進關系，可事后來看可能卻是顯而易見的禁忌。其中的技巧便是要在事情過頭之前控制住自己，因為一旦話說出了口，那么就再也沒有退路了。你討...
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- 有種職場新人到崗半天就不辭而別by失落陪我牽手
- 原標題：有種職場新人到崗半天就不辭而別據媒體報道，“一言不合就辭職”，成了如今在90后中較為普遍的現象，而且求職和辭職的時候表現得無比任性。成為企業管理者之后，我也經常遇到不少任性的職場新人，有的干了三五天，在此期間找到了待遇更好的工作，就編理由說爺爺奶奶、老爹老娘生病了，未等接替崗位的人來，就要走；還有一些更灑脫的，不要結算工資也不打招呼，就輕輕地走了，不帶走一片云彩。更有甚者，早上上半天班，下...
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- 面對職場困惑，退一步海闊天空by九陰真經
- 在不同的職業發展階段，職場中人都會面臨不同的選擇困惑。有時你需要深入思考不斷提高技能；有時可以向你的前老板求教前進的方向；有時則需要退一步，轉換跑道換一種活法。為何談的都是當年之勇？這幾年，我在面試時發現一個有趣的現象：那些簡歷上資歷很豐富的人，例如在某個職業或行業做過十年以上，如果問起他們具體的操作，談的大多是職業生涯剛開始時的事例，以后那么多年他們都干什么去了？人在職業生涯剛開始時，如同一張白...
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- 職場人的第一修養是：不抱怨？？？by偽裝堅強ぢ
- 每個人都可能在工作中遇到挫折，每個人都有可能陷入職業發展的低谷，需要發發牢騷、排解排解生活的壓力，于是，抱怨成了蔓延在社會中的一種情緒，聽起來似乎無可厚非。一、工作中無處不在的抱怨現象在我們周圍，隨時隨地可以聽：“客戶是個混蛋、客戶太小氣了，客戶太難搞定了;上班無趣、公司不好、管理不善、氛圍糟糕……工資少、環境差、任務重、壓力大……經常加班、沒有獎金、缺少福利……在實際工作中，老板沒有指示，我不知...
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- 職場中你需要這三句箴言by微信名稱男生霸氣
- “工作不養閑人，團隊不養懶人。職場中，別急著考慮自己要什么，先想想自己能給什么。” 我們都渴望在職場中有所成就，但不是所有人都能做到默默積攢能量，為爆發潛力尋找機遇。反而是不少人急功近利，妄求"一夜暴富"。我把這些人分為三種類型。第一種人: 想“身居高位”卻無法客觀地衡量自己能力。大學剛畢業，沒有那么豐富的工作經歷。只以文憑高低論英雄，對自己的工作能力高低無法做出準確評價，"眼高手低"。看不起基層...
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- 職場權術 職場中上級常用的陰暗權術，看看你中招了沒？by海枯魚亡
- 天我寫了職場中的十大馭人之術，有很多人私信給我說他們在職場中就遇到了這樣的上司，并且問我破解之道，其實面對上司的這些御人權術，他用你說明你還價值，如果不用你說明你一無是處，所以面對上司的這種權術你要一分為二的看，雖然這種權術過于陰暗，但是這種權術能夠給上司帶來一種安全感，感覺一切都在自己的掌控之中，只有在這安全感之下他才能提拔你，他才能重用你，他才能給你分配一些利益，所以職場中你需要塑造上司的這種...
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- 職場25歲的你真的沒有那么糟糕by我的領悟始終不夠
- 核心提示：25歲，你可能認為自己很年輕，其實算了算都已經工作好幾年，前前后后換過好幾次單位了。25歲，你可能認為自己很年輕，其實算了算都已經工作好幾年，前前后后換過好幾次單位了。你并不喜歡目前的工作狀態，但是因為要賺錢或者是懶，總之沒有跳出這個舒適的環境;你并不希望自己一直墮落下去，想要尋求改變，卻一直不知道自己未來的方向在哪兒，所以不了了之，自欺欺人的繼續著這份不咸不淡的工作。很多人都說25歲是...
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- 女性職場之十大揪心潛規則by長情又很酷
- 核心提示：女性職場之十大揪心潛規則 第一：才貌出眾遭遇上司性騷擾 女人要是長相太出眾沒有錯，可是作為女白領如果長得太漂亮未免是件好事。因為白領女性經常與公司老總面對面交流工作，很容易遭遇色狼上司……第一：才貌出眾遭遇上司性騷擾女人要是長相太出眾沒有錯，可是作為女白領如果長得太漂亮未免是件好事。因為白領女性經常與公司老總面對面交流工作，很容易遭遇色狼上司的性騷擾。女白領既想守身如玉，又想保留這份來...
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