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- 嘿，為什么你的職場存在感這么弱？by青衫落拓
- 為什么職場里有些人常常會像隱形人一樣不被察覺和在意?如何才能增強自身的職場存在感?職場老人提供的這五種方法或許可以幫助你成功引起別人有效注意并得到積極回應。職場新人，為什么你的存在感這么弱公司新接了一個項目，一個知名的快消品品牌要做下半年的營銷推廣策劃，全英文的客戶簡報，需要做翻譯。客戶經理Mark找我幫忙，我說我在趕明天的提案方案，Linda的組不是新招了一個實習生嗎?讓她翻譯一下，剛好趁這個機...
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- 這些企業，憑什么能代表未來30年的職場？by余生一個你
- 不管你是否承認，事實上，社群經濟時代已經來臨。各種社群媒體平臺的迅速走紅，意味著他們不再只是聊天、玩樂、打發時間的工具。事實上，社群經濟已經徹底顛覆傳統商業與與企業的組織架構。即時通訊功能讓成千上萬人彼此相連，不僅影響企業內部的文化、溝通、協作，也促成了龐大的社會經濟轉變，徹底改變員工與企業之間的溝通與互動模式。 社群下的蛋社群(community)一詞源于拉丁語，意思是共享居住空間、興趣或其他共...
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- 35歲職場女性的成功法則by不悔的年代
- 鷹是世界上壽命最長的鳥類，它一生的年齡可達70歲。要活那么長的壽命，它在40歲時必須做出困難卻重要的決定。這時，它的喙變得又長又彎，幾乎碰到胸脯;它的爪子開始老化，無法有效地捕捉獵物;它的羽毛長得又濃又厚，翅膀變得十分沉重，飛翔十分吃力。此時的鷹只有兩種選擇：要么等死;要么經過一個十分痛苦的150天——鷹首先用它的喙擊打巖石，直到完全脫落，然后靜靜地等待新喙長出來。鷹再用新長出的喙把爪子上老化的趾...
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- 一名合格的實習生必備的職場素養！by微信名稱男生霸氣
- 實習生是一個單位里最特殊的群體，他們面容青澀，行為拘謹，總是一臉謙和。沒有福利待遇，競爭激烈，就算什么雜事都做，也有被辭退不能轉正的可能。 那么，怎樣才能做好一名合格的實習生，爭取留下來轉正的機會呢?1注重個人修養大學生出入實習單位，對于新的環境很多都不了解，首先要樹立的是服務意識，不要把自己在大學里“養尊處優”的不好習慣帶到職場中，畢竟在新的起點，你的老同事比你經歷懂得多，所以能幫忙的舉手之勞就...
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- 職場中如何為人處事 說話做事圓滑的例子有哪些by九陰真經
- 職場之人都希望自己成功，希望被領導、同事認可，可人都是有惰性的，有一天會因為工作的枯燥而感覺乏味，有一天也會因為忙忙碌碌的辛苦闖蕩卻還是一無所成而喪失了信心！身在職場，我們需要的是不斷的鼓勵自己，給自己加油，給自己信心，給自己打氣。【1、強盜師徒】有一次，一個老強盜帶著徒弟去搶劫銀行，被警方追捕。兩人狂逃，差點兒連褲子都跑掉了。好不容易甩掉了警察，兩人上氣不接下氣，癱倒在地上。良久，驚魂稍定，徒...
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- 職場資訊早餐by算了、別傻了
- 1、調查：近七成職場人選擇年底跳槽日前，XX招聘網站發布了《年底職場人跳槽意向問卷調研報告》。報告顯示，在參與調研的兩萬余名職場人中，69.72%的人表示會選擇在年底跳槽，其中最重要的原因是“工作到了瓶頸期，忍完一年不想再忍了”。2、富士康準備建造全自動化工廠 大失業要來了蘋果iPhone主要裝配商，臺灣電子制造業業巨頭富士康公司近日宣布計劃將用全自動化機器人代替中國的人工勞動力，這個計劃將在三個...
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- 職場人的效率和時間，就是這樣被毀了......by對不起，打擾你了
- “煩死了，有了微信之后，每天至少有一半時間浪費在了微信扯皮上。”這恐怕已經成了大多數職場老鳥的心聲。自從有了微信，大家能瞬間在任何時間，任何地點與工作伙伴建立聯系，甩給他PPT和行動計劃，逼著他開電話會議。是的，微信為工作帶來了前所未有的便利。但是，不知道曾幾何時，我們的工作開始過度依賴微信，讓原來的輔助溝通工具，濫用成了令人深惡痛絕的主要工作溝通渠道。我們懷著讓科技帶來便利的美好愿望，卻陷入了低...
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- 職場的“三爭”與“三不爭”by倒也安穩
- 在職場中混得風生水起的達人，大多有一套“爭”與“不爭”的哲學。在職場中處理好“爭”與“不爭”的問題，便能讓上司、下屬、平級同事以及自己驚喜。◆?職場“三不爭”?◆很多時候，生活就是這么奇妙：處處爭強好勝之人，偏偏就是很難得到他想要的東西，而當一個人能不過分計較這些身外之物時，他反而能迎來自己另一番更廣闊的天地。某地產集團運營經理，與下屬群策群力，歷經半年，終于圓滿地完成了一個項目。上級過來檢查工作...
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- 職場十年得到16句啪啪打臉的話by瀚水長流
- 很多時候我們都覺得自己是做大事的人，自己的改變大業明天再開始吧，但明日復明日，每一天懶散懈怠的自己，組成了平庸無為的一生。視野決定心胸，格局決定你能走到多遠的地方。每個人剛工作的時候都想改變整個世界，但如果連自己的壞毛病都改不掉，只能讓世界改變你。誰也免不了挨過現實生活狠狠甩來的巴掌，只是有些人被巴掌抽醒，每天與過去的自己拉開一點點距離。而有些人消沉懈怠，最終組成了平庸無為的一生。命運不會總替我們...
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- 職場增值法則：不斷建立弱聯系by余生一個你
- 人脈在中國人的傳統思想里有著舉足輕重的地位，也被現在人所津津樂道，大部分人認為有價值的人脈關鍵是尋求比較親密的關系，但社會學家并不這么認為，有研究表明，最終幫助我們解決問題的人，可能恰恰是那些我們平常不怎么交往的人。我們中國人非常喜歡談人脈，說關系。去書店轉一圈，你就會發現，琳瑯滿目的書架上布滿了關于人脈的書籍。比如：《六度人脈》、《中國式飯局人脈學》、《人脈是設計出來的》等等。好像所有社會現象也...
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- 超7成職場人有跳槽意向 建筑行業成跳槽熱點by無奈的生存
- “人在職場漂，哪有不跳槽”。又到了一年一度的金三銀四，職場將迎來新一輪的跳槽高峰。那么，跳槽時如何選擇、跳槽時需要考慮哪些因素就成為了職場人最關心的問題。為此，國內知名分行業專業人才招聘網站英才網聯特別推出“節后跳槽大調查”。 參與本次調查的職場人中，45%來自一線城市，31%來自二線城市，22%來自三四線城市;調查人群中，男性占比高達68%，女性占比僅為32%，其中本科畢業的人士是職場主力，占到...
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- 面對職場“代溝”，作為團隊主管你該怎么辦？by滅絕師太
- 很多人一提到90后，就會打上各種標簽，如“不靠譜”，“任性”，對90后存在各種偏見。抱著這種想法的人一定是不了解90后，一定還只是固守自己的傳統的管理理念，正如迷蒙的一篇文章提到的《不是這屆90后不行，是你不行》。今天就寫一寫關于90后的運營團隊管理方面的文章吧，寫這篇文章的初衷有兩點：——如何你已經是一個運營團隊的leader，希望這篇文章能夠從90后的視角給到你一定的參考和建議;——如果你還是...
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- 價值百萬的九個職場經驗by你還在鬧′
- 1、找上司溝通時，讓他做選擇題而不是問答題?正確的方式是，你需要帶著幾個備選方案，請上司選，每一個下屬都要有為上司節省時間的自覺，封閉式問題會比開放式問題省時間的多。????????????2、不要隨便否定別人，除非你能提出建設性意見??團隊中每一個人的存在都是要推進工作進度的，這是職場，你要破有力，才能創造真正的價值。??3、角色感和場合感很重要，職場不相信眼淚的撒嬌??不要把你私生活的那套帶...
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- 職場資訊：職場上遇到這幾種領導，你還能工作下去嗎？by乾坤大挪移
- 職場資訊：職場上遇到這幾種領導，你還能工作下去嗎？快到下班安排工作的領導——這樣的領導通常有一個變態的心理，認為員工早早的下班走了，顯得他太沒有水平，所以這樣的領導往往會在快下班的時候安排一些工作，而且直接下命令，干不完不準下班，這樣才顯示他領導有方，下屬加班加點，而且這樣的領導還不少。不給下屬做主的領導——這類領導通常情況下是非常圓滑的人，你找他辦事他不會直接告訴你能辦還是不能辦；你找他拿主意，...
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- 職場小菜鳥第一天上班，你需要懂得下面這些...by余生一個你
- 入職管理始于入職之前 對于初涉職場的應屆畢業生而言，職場是一個完全陌生的世界。如果能盡早地驅除他們的這種怯生和無所適從的感覺，感受到組織的溫馨，有利于增強其對組織的認同 感，更快地融入組織之中。因此，諾姆四達資深顧問上海公司副總經理黃文艷女士建議企業的入職管理應始于入職之前，企業可以通過給“準新員工”電子郵件或快 遞以下的內容的方式，以示關心和重視： 入職通知書 總裁的歡迎致辭 部門主管的問候(手...
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