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- 職場新人不可學的五種人by霧里看小花
- 1）消極自卑的康夫君（《機器貓》）特征：性格懦弱，非常自卑，不擅長學習，畏懼挑戰。剛入職上海某廣告公司的新人小趙說，“進入公司后，我參與了一個市場創意活動。由于種種原因，活動的效果并不理想。為此，我的心情一直很壓抑，因為這是個能表現自己工作能力的機會，可我卻沒能好好把握。現在，我嚴重懷疑自己的能力，覺得自己簡直一無是處。”專家點評：新人往往心高氣傲，而在工作上遭遇挫折時，又很容易消極自卑、情緒低落...
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- 釋放職場壓力 展開職場光明by余生一個你
- 多數人處在職場當中，都免不了會受到一些來自于各方面的壓力，首先是工作上的，當然也是間接來自于生活的一種，當面對這些壓力的時候，你是怎樣釋放職場壓力的呢。如果將這些壓力一直都埋藏在人的心理，而不想辦法排除的話，將會讓自己的身心健康產生很大的隱患，甚至會導致崩潰的狀態。 職場中人對付、處理壓力癥，需要借助一些心理方法還有策略。首先重要的是，遇上壓力時，要仔細地區分一下，是長期壓力還是短期壓力，是突...
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- 職場經濟適用型人才吃香by無奈的生存
- 核心提示：眼下又到求職季，雖然很多畢業生都手握高學歷，想獲得一份體面的工作和不錯的薪酬，但在面對招工企業時，發現情況和自己設想的不太一樣：企業的用人理念已經發生了轉變。記者也在招聘會上發現，不少企業不再盲目追求高學歷，有學歷、有能力、肯吃苦的職場“經濟適用型”人才更受企業青睞。眼下又到求職季，雖然很多畢業生都手握高學歷，想獲得一份體面的工作和不錯的薪酬，但在面對招工企業時，發現情況和自己設想的不太...
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- MBA職場：每家公司都有3種人，你是哪一種？by幾人難應
- 【MBA中國網訊】管理大師韋爾奇說過，每個團隊，每家公司都有三種人：領袖、囚徒和過客。經理人的關鍵任務就是把領袖留下來，把囚徒和過客剔除出去。身在職場，或者說，生而為人，你打算選哪種活法? ?在任何一家公司中，所有的員工實際上都是“領導”。只不過有些人是在有意識地當領導，其他人則沒有意識到這一點——他們不知道自己的行為、言語和態度已經影響到了別人。但真實情況是，他們對別人確實有影響，但這種影響經常...
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- 日本近半孕婦職場遭欺凌 多數受害者選擇不舉報by令狐沖
- 原標題：日本近半孕婦職場遭欺凌 三成職業女性遭性騷擾 中新網4月1日電 據外媒4月1日報道，日本政府為緩解勞動力老齡化和短缺的問題，積極吸引年輕媽媽進入職場。然而，政府為這些媽媽們推出的靈活工作制和無須值夜班等福利，卻在許多工作場所引起反彈，以致產后回返工作崗位的婦女受到同事的騷擾和排擠。 報道還指出，盡管日本政府展開旨在終結職場騷擾的宣傳運動，還設立騷擾舉報熱線，三分之一職業婦女曾在職場遭遇...
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- 畢業即實業？ 臺職場新人“搶灘登陸”求突圍by是我唯一
- 臺灣已進入大學生多到“遍地走”的時代？是的。臺灣“內政部”最新統計數據顯示，2015年臺灣擁有大學學歷者突破500萬人，擁有研究生學歷者則有130萬人。 臺灣1111人力銀行“2015新鮮人就業追蹤調查”指出，近3年大學畢業的泛“新鮮人”（職場新人）中，有25%仍待業。而2015年畢業的大學生中，有35%還未找到第一份全職工作，同比上升6%。一面是民眾平均學歷逐年升高，另一面卻是“畢業即面臨失...
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- 中高端人才需求加速 職場社交魚龍混雜by流星是天使的眼淚
- 核心提示：今年兩會上，有關“供給側改革”的議題不斷被提出，各種觀點表示互聯網將是供給側改革的助推劑。供給側改革核心意義在于經濟結構改革，也落實到壟斷型行業供給能力改革，最后還是反饋到企業人力結構改革。 ? ? ?今年兩會上，有關“供給側改革”的議題不斷被提出，各種觀點表示互聯網將是供給側改革的助推劑。供給側改革核心意義在于經濟結構改革，也落實到壟斷型行業供給能力改革，最后還是反饋到企業人力結構改革...
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- 職場上奇跡般的被貶者by不知歸路
- 這是一個發生在美國新聞圈的真實故事： 麥克是電視記者，由于口齒清晰、相貌堂堂、反應又快，所以除了白天采訪財經線，晚上還播報7點半黃金檔新聞。 按說他事業應該一帆風順，卻因為人不夠圓滑，而得罪了他的直接上司—新聞部主管。 在一次會議中，新聞部主管突然宣布，麥克不準播黃金檔，改播深夜11點的直播新聞。所有的人都怔住了，麥克更是大吃一驚，他知道自己被貶了，但是極力鎮定，甚至做出欣然接受的樣子...
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- 職場中擁有良好人緣的要訣“和”by已風干的迷茫
- 俗話說：物以類聚、人以群分。其實在職場上這也是一樣的，一個擁有良好人緣的人，相信他的人緣會越來越好，但如果一個人品低劣的人，他的人緣永遠都不會好起來，因為沒有一個正常的人，愿意與人品低下的人為伍。所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，想要擁有好的人緣還必須掌握一些交際藝術。 ? ? ? ? 而能否建立良好的同事關系，也是企業考驗員工人品的試金石。 首先，必須確立一個觀念：和為貴。 在...
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- MBA職場：成功人士3種不同的思考方式by笑傲江湖
- 【MBA中國網訊】你的思維模式會影響到你的信仰。而這會影響到你在生活或商業中做的決定。你的想法可能會幫助你，也可能會損害你的事業。你的思維方式是你做為創業者最具有價值的資產之一。成功的創業者能夠比多數人更理解這一點。 ? ? ? 培養一個強有力的思維模式是一個終身的過程，但今天我們可以通過書籍、博客、播客和視頻來學習、成長并達成我們的目標。成功的創業者會優先學習及更好的自我認知。 ? ? ? 今...
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- 初入職場菜鳥面試的幾個原則by再見小時候
- 菜鳥們在接受面試時，關鍵是要掌握一些簡單的方法，遵循一些基本的原則，這樣才能給面試考官留下一個好印象。讓我們通過一些簡約而不簡單的實例，來印證大家面試時候的“臭樣”吧!1、微笑：“始終如一”案例：實踐證明：微笑是職場制勝的法寶。張曉平性格內向、表情生硬，在面試遭到多次失敗后，才深知微笑的重要性。于是，他借閱了一些書籍，并按照書上的要求，對著鏡子練習微笑。功夫不負有心人，曉平終于可以微笑“自如”了。...
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- 這些職場“隱形”偏見,你有嗎by不思量自難忘°
- 近日，一則“90后實習生拒絕給同事訂盒飯”的事件引發輿論熱議。有人覺得，這名90后不懂職場法則，我行我素;但也有網友認為，使喚實習生訂盒飯是職場陋習，相關指責更是一種陳腐偏見。現代社會中，職場偏見形形色色。除了常見的年齡、性別偏見外，還存在學歷、外貌、工種等多種歧視。這些“隱形”偏見背后，反映了怎樣的錯誤理念?偏見90后更加任性“70后是加班狂，80后拒絕加班，90后拒絕上班。”不知從何時起，《一...
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- 職場生存法則by無奈的生存
- 每個人都必須懂得職場生存法則，學習和拿握應對危機的方法，這樣才能職場中才能做到游刃有余。職場生存法則如下：(1)不妄加評論辦公場所是人群相對聚集的地方，每個人的品行都不一樣，總有那么一些人喜歡背后對某人進行說長道短，評論是非。剛到公司的“新人們”，不可能對公司內部的事情了解的清清楚楚，更沒有正確的判斷分析能力，所以為了避免引起同事們對自己的反感，“新人們”最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處亂...
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- 哈佛MBA上司教會我的職場經by六脈神劍
- 本文描述了跟哈佛MBA Boss一起工作的真實感受和收獲。哈佛MBA上司教會她的職場經，讓我們一起來學習一下~ (一)從各種渠道看過不少關于職場方面的文章，有工作好幾年總結職場經驗的、有嘗試定義何謂好壞職員的，很多職場人都喜歡現身說法來談自己的工作心得。作為一名從2008年入職世界五百強的職場菜鳥，到去年在創業公司工作滿五年并且開始擔任團隊領導的職場老油條，我見過主業是勾心斗角、副業是工作的同僚;...
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- 讀心專家傳授你職場讀心高招by九陰真經
- 導讀導讀：俗話說：職場如戰場，身處職場中的，存在著許多的明爭暗斗離心離德，要想在這樣的環境中生計下去，有必要學會一些讀心術，下面小編教我們怎么讀懂職場人的心思，一同去下文看看吧!讀心專家教授你職場讀心高著兒喜愛宣布談論的人一些人喜愛宣布自個的談論，各行各業的作業都點評一二，這種人腦子里包容的東西十分豐厚，也能從侃侃而談中發作一些奇思妙想，這類人干事也許會生出十幾條主意，但很也許都履行不到點子上。因...
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