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- 爆料：別人家的薪資長這樣！
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- 公司調薪幅度不夠，福利來湊！
- 如果公司調薪幅度不夠，你會怎么辦？和面試官“談薪”，除了對基本工資、交稅情況、社保繳納等常規薪資內容了解清楚以外，你還會主動了解公司的其他福利嗎？同樣是談薪，作為求職者的你是面對陌生公司面試官開口比較容易？還是和老東家的老板談薪更簡單？關于這個問題，答案可能因人而異。但是“談薪”的基本組成內容并不會有太大的差異，下文和大家分享，“談薪”除了工資，這些福利都是“錢”：1、各種津貼（飯貼、車貼）當公司調薪、跳槽漲薪的增長幅度不盡如人意的時候，大家普遍對“各種津貼（飯貼、車貼）”這項福利的接受程度很高。常見的津...
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- 最高薪行業，和你有關！
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- 最新數據：近8成人有年終獎！9成人表示滿意？！
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- 別再眼紅別人家的年終獎了，這才是大多數人的現狀！
- 又到年底，一整年勤勤懇懇、披星戴月地上班工作，老板一定重重有賞吧！現實真的如此美好嗎？ 前程無憂編輯部近期就“職場人年終福利”做了在線調查，共收到有效樣本數10813份，其中男性占54.1%，女性占45.9%，涵蓋IT、金融、房地產、汽車、教育等熱門行業。別再眼紅別人家的年終獎了，這才是大多數人的現狀！ 超七成職場人表示每逢過年公司會給大家撒點福利。以前拿不到年終獎的時候，還可以安慰自己：你不是一個人！看到這張圖之后，你還有底氣這樣說服自己嗎？ 接下來，向大家展示一份榜單。沒錯，又是一份被IT業支配的排行...
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- 談薪時犯了這些錯，能拿高薪就怪了！
- 總是嫌公司開價低？你有沒有想過，其實根本不是人家開價低，而是你不會談薪！注意了，談薪時犯了這些錯誤，薪水高了就怪了！ 原因一：勇氣不足 “不知道要如何開口”是在前程無憂論壇上“談薪”相關帖子中被提及最多的句子。 應屆畢業生和面試經驗較少的職場新人容易在強勢的企業面前產生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。 原因二：不了解行情 這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更的跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職后一旦產生橫向...
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- 錢都花在哪里了？算算你上班的成本開銷！
- 談到生活成本，對于上班族來說，上班成本是其中最重要的一部分。前程無憂日前調查了關于“早午餐花費”、“交通費”、“路程”、“上班時長”等等與上班相關的問題，得到一些有趣的數據，讓我們一起來看一看，算一算上班到底需要多少成本！別以為上班只是賺錢，你有沒有關心過上一天班到底需要開銷多少呢？ 早飯：九成人花費在10元以內，70后吃得更貴些調查顯示，62%的人早飯只花5元以內，28%的人早飯花費6-10元。相比80、90后，70后更愿意在早飯上多花點錢，吃得貴一些：8%的70后早餐花費在10元以上，比80后高了5個...
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- 沒有這四點，別想有高薪！
- 通過對一些高收入的外企白領階層的調查發現，高學歷并不與高收入劃等號，高薪收入者的基本素質上的優勢才是他們獲得高薪的關鍵。 概括起來，目前高薪收入者大多具有如下基本素質： 良好的人際關系處理能力 調查發現，幾乎所有的高薪收入者在處理人際關系的能力方面都特別有優勢。例如一位受訪的高薪人說，凡與其共過事的同事一直認為他是一個十分細致入微的人物，而這種細致正是體現他能妥善處理每一位同事的關系。 優秀的品質 這種優秀品質體現在許多方面，譬如幾乎所有比較成功的高薪收入者都有一個共性，即以比較低的姿態宣傳自己，同...
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- 面試談薪時難以啟口，吃虧的是你自己！
- 前程無憂（www.51job.com）以下的調查數據可能會讓你驚訝：有30%的受訪者在面試談薪時難以啟口，其中女性居多；56%的受訪者直截了當地說出自己的心理價位；5%的受訪者會在公司開價后，再加10%以內的薪資增幅；8%的受訪者會在讓公司開價后，再加10%～30%的薪資增幅。 在面試時，如何在薪酬問題上開口會讓不少求職者，尤其是經驗不多的新人甚為尷尬。前程無憂論壇網友得分為七就表示：很想和HR談薪，但是又覺得對方肯定會有標準，但是最后的薪水又不滿意，只能安慰自己說工資不重要，就當是學習。 的確，如果...
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- 暴擊——七成女性拒絕“低薪男”！
- 暴擊——七成女性拒絕“低薪男”！ 眾所周知，日本在婚育上的趨勢也是初婚年齡越來越晚，且單身人群的比例在不斷加重。前兩年NHK在紀錄片《結婚難——無法阻止的未婚化社會》中指出，在相親市場上，年薪400萬日元（約合人民幣24萬元）只是男性收入標準的準入底線，一般女性們都希望男性的年收入至少達到600萬日元（約合人民幣36萬元）以上。而有統計數據顯示，日本獨身男性有74.9%年收入在400萬日元以下。 有研究表明：男性薪資略高于女性，則家庭的幸福感較高。前程無憂此前也做過一個有關的調查，當被問及“是否能接受對方...
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- 低薪不配談戀愛？未必！
- 如果一個月只有2000塊，你還會找對象嗎？近日，前程無憂論壇上發起了一個這樣的討論。事實上，這是一個困擾很多年輕人的問題“自己都養不活，還找什么對象啊”恐怕這是很多年輕人的心聲。我們曾經做過一個名為“你至今還單著的原因？”的調查，調查結果顯示，有２６％的受訪者認為，自己至今單身的原因是因為沒錢。那么為什么有那么多人覺得因為沒錢談不起戀愛，談戀愛開銷高又體現在哪些方面呢？約會出去吃飯總不能太寒酸吧？約會是談戀愛必不可少的一項節目。而部分網友認為，女生在約會中幾乎不怎么花錢。而對于男生而言，約會出錢吃飯是不可...
2018-08-31 低薪 -
- 在上海工作每個月存1萬元，能做到？！
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- 揭秘月薪最容易過萬的工作，男默女淚！
- 近期，前程無憂發起了“2017年職場人薪資滿意度調查”，在本次調查的受訪者中，超5成的人表示自己已經月薪過萬了。而在月薪過萬的受訪者中，22.2%的受訪者工作1年月薪就過萬，65.5%的受訪者工作3年內月薪破了萬，有88.1%的受訪者畢業后工作五年內月薪過萬。 另外，根據前程無憂論壇（bbs.51job.com）近期所做的一個職場小調查顯示，5成網友覺得月薪在1萬元以下就算低薪。由此可見“月薪過萬”早已不是高薪的象征，相反成了薪資基本門檻。在不少人眼中，倘若月薪沒過萬，可能不僅基本生活難以保障， 甚至戀愛...
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- 又到年底，這是向老板提加薪的好時機！
- 最適合向老板提加薪的時機時機一：年中、年底績效評估報告出來后 一般而言，每年的年中和年底都是公司進行績效評估的時候，公司會根據評估的結果在第二年的年初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之后，如果自己的業績不錯，與其他公司的員工進行合理比照后發現有加薪的空間，那么可以以能力和業績為資本向老板提出加薪，這樣做的成功幾率較大。 時機二：公司業績有顯著提升時 公司業績好，老板的心情自然愉悅，這也為你提加薪創造了良好的條件。作為公司的一員，你的努力在這個時候也更容易被老板得到肯定。反之，如果你所在的企...
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- 注意了，離職時這些錢一分都不能少！
- 離職如分手，不是一件那么簡單的事。除了正常的工作交接，你和公司還有一大筆帳要算。小編特意為你整理四種離職時應該爭取到經濟補償的情況，希望對你有所幫助。 1．合同到期后公司不續簽，員工可以得到怎樣的補償？ 我和公司簽訂的勞動合同馬上就要到期了，如果公司不再和我續簽合同，我能獲得什么補償嗎？如果是我自己不想和公司續簽，在這種情況下公司還會給予我補償嗎？這兩種情況有什么區別？具體的經濟補償又該怎么計算？ 專家解答： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...
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