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- 工資少是一種怎樣的體驗？
- 碧落黃泉：經常把淘寶app刪了裝，裝了刪。 天天好心情：買了一塊錢的青菜陪了三頓飯！！！ 風聲：就是看中意見東西還得等打著降價！ 江戶川：口渴了買瓶水也要糾結半天，喝完之后就會后悔浪費兩塊錢吃飯不去飯店，不是炒飯就是面條，自己出去都要用礦泉水瓶帶水。一塊錢分三次花的感覺。很慘，也不會跟家里要錢。 無心洋蔥：最心酸：別人能買個中想買的東西，而你只能繼續熬，直到你存夠錢的那一天；最苦悶：別人能隨便吃，而你只能選擇最省錢的那種；最無奈：別人能在假期到處玩，而你只能宅；最勵志，雖然現在我拿著低工資，但是，我相信自...
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- 深扒！各城市生活成本及平均月薪揭秘！
- 最近前程無憂發布了《2017年薪資滿意度白皮書》，其中提到了“在本次調查中，當被問及‘你目前的月薪與生活的關系狀況是如何’時，37%的受訪者表示‘正好花光’，36%的受訪者可以‘滿足日常生活開支，還能有點結余’，但仍有近2成的人表示‘不夠支出’，僅有8%的人‘生活質量不錯，過的很富裕’。”居然有近4成的受訪者是“月光族”，你有沒有中槍呢？而報告還指出，不同等級的城市各選項的比例又有著微妙的差別，對此前程無憂論壇也發起關于“城市生活成本”的活動，來看看網友們在各地都過得怎么樣吧！【一線城市】根據《2017年...
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- 這六類人注定受窮，千萬別學！
- 加薪很難，有什么偏方么？英國《金融時報》近日報道稱，調查顯示，隨和程度低于平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%；說話帶刺的女員工年均薪酬比易相處的多5%。難道說，“刁鉆”一點才能拿到好薪水？ 如此看來，老實巴交的員工似乎有成為“低薪族”的危險。不過，向陽生涯認為，此調查另有深意，切莫只看表象。根據我們的經驗總結發現，有六類人最容易淪為“低薪族”，其中也有此調查中影射的職場“溫順小綿羊”。 漲薪難，先設法保薪，待時機來臨再實現“穩中求漲”，才是上策。所以，眼下不讓自己淪為低薪族才是上策！快來看看你是不...
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- 不滿意offer薪資，卻依然入職的四種情況
- 因為不滿意薪資才跳槽，面試最在乎、最忐忑的也是和HR談薪，結果用人單位最終給出的offer基本工資比你的期望薪資低，該怎么辦？51job BBS近日對“那些年拿到過的offer薪資”展開討論，在網友們分享的眾多案例中，有相當一部分“低于期望薪資的offer”最終網友們都選擇了接受和入職。對于這個略微有些違背常理的現象，我們進行了分析，以下這4種情況也許就是“不滿意offer薪資，卻依然入職”的理由：一、靠績效、提成補位網友“文屁屁”：當年面試，我開價的月薪是1200元，最終接受了工資800元的offer，...
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- 2017年薪資滿意度白皮書：五年內月薪不過萬太慢！
- 又到了一年的尾聲，看看過去這一年，你的職業生涯是獲得了突破還是停滯不前呢？這一點體現在你的薪資上了嗎？不管有多少職業理想和抱負，人們普遍還是對工作所得的薪資存有要求和期待。近期，前程無憂網絡編輯部發起了“2017年職場人薪資滿意度調查”，來一起了解一下職場人目前的薪資現狀和滿意度，以及不同行業、區域、性別等對薪資各方面態度的差異吧。五成受訪者對薪資“滿意”，IT行業滿意度最高根據前程無憂的“2017年職場人薪資滿意度調查”數據顯示，26%的受訪者對目前的薪資表示“非常滿意”，認為“比較滿意”的也有26%的...
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- 年底就有年終獎？別高興太早了！
- 辛苦一整年，好不容易完成了所有的工作，也到了差不多要到拿年終獎準備回家的時候了，但是有時候事情并不會那么順利。總有那么幾個幺蛾子事：年會要排練節目了；公司的倉庫要盤點了；事情沒做完要加班了……年底到底什么樣的坑爹事最讓人頭疼？日前前程無憂論壇就“年底最怕碰到的坑爹事”做了調查。以下五種問題點名率最高。看看這些是不是你也一樣正在頭疼的!說好的加薪沒有了坑爹指數：★★★★★ 網友“555小D”吐槽：入職到現在，兩次說給我加薪都沒有加成功。工作量蹭蹭蹭地往上漲，年底沒有雙薪沒有年終任何福利都沒有！ 真是分分鐘想...
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- “求職卻降薪”的體質，還有沒有救？
- 薪資是個無法回避的敏感話題。求職者作為“攻方”忐忑于要價太高會錯失被錄用的機會，要價太低顯然自己又吃了悶虧；而面試官作為“守方”經常會以守為攻地拋出一句：“你的期望薪資是多少？”這一攻一守成了太極推手，誰都不想交底，誰都怕自己的底線被摸清乃至突破。究竟面試第幾輪才是“報價”的最佳時機？怎樣摸清和公司“砍價”的合理范圍？如何才能不被公司壓價？有哪些錢是可以和公司“談”出來的？談薪需要膽大心細，更需要策略。面試談薪被壓價，我們一起來逆轉！畢業黨微信網友涼涼：HR說你是應屆生，剛出來工資都不會很高的，大概薪資在...
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- 令人糾結的“期望薪資”，填OR不填？
- 簡歷中要不要寫明薪資？這是一個讓求職者在制作簡歷時感到十分糾結的問題。如果寫低了，萬一被用人單位無情剝削怎么辦？如果寫高了，萬一連個面試的機會都得不到又怎么辦？。但不寫明，面試時一切看似都很順利，可談到最現實的薪水問題時企業開出一個“跳樓價”，耗去的時間和精力向誰訴？江湖上說“談錢傷感情”，可是對于現實的職場人來說，不談錢就沒“動力”啊！簡歷中要不要寫明薪資？這是一個讓求職者在制作簡歷時感到十分糾結的問題。如果寫低了，萬一被用人單位無情剝削怎么辦？如果寫高了，萬一連個面試的機會都得不到又怎么辦？。但不寫明...
2018-08-31 薪資 -
- 月薪8千竟然算低薪！你躺槍了嗎？
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- 揭秘年終獎，該拿的一個都不能少！
- 快到年底了，前程無憂論壇（bbs.51job.com）上又掀起了一股討論年終獎的熱潮，年終獎什么時候發，怎么發，發多少都是大家關心的話題。為此，前程無憂編輯部特別總結了關于年終獎的四大江湖傳聞，讓我們逐一擊破吧！傳聞一：年終獎一定是年終發放的破解：全由公司定，就是這么任性！ 年終獎的發放不具有強制性，是企業根據公司利潤、員工個人績效等給予員工的一種激勵措施。各企業可以根據自己的年度表現，按“自己的標準”發放，雙方有約定的，服從約定；如無特別約定的，公司可以不發放。如果發放，發放時間一般由企業自行確定。 前...
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- 這四點都沒準備好，你還敢“談加薪”？
- 面對老板，你最想說什么？大多數人應該都會發自內心吶喊：我要加薪！但是，薪酬不是“你想加，想加就能加的”，好多人鼓足勇氣開口說出了加薪理由，卻被老板輕描淡寫的一句話給噎住了喉嚨。所以，不要因為一時沖動而貿貿然地和老板開口。做足了準備功夫，才能大大提升你“加薪”成功的概率！準備一：掂量自己的價值老板為何要給你加薪？你是不是那20%的重要員工？有沒有為老板創造過“剩余價值”？跟同行比比你的薪資是不是“貧下中農”？如果以上條件都符合的話，恭喜你，你已經獲得了提“加薪”的資格！準備二：掂量公司的價值你的薪資水平，當...
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- 到底能不能加薪，你心里會沒點數？
- 天天看升職加薪的雞湯，你看膩了嗎？那么多案例方法攻略指導，用在自己身上成功了嗎？想加薪？一個普通的大中型公司上上下下幾百人憑啥要給你加？你是有什么過人之處還是和上司有非一般的關系？醒醒吧，現實就是這么殘酷，正常情況下除了普調，讓你加薪的機會可謂是寥寥無幾。今天我想和大家聊的不是什么升職加薪的秘訣，而是讓你明白，工作了那么多年為什么老板就是不給你加錢。一、盲目工作？老板看不到全是白搭！前程無憂論壇網友“似水流年”：我每天忙得累死累活，每個季度的績效做得再好，除了普調也沒見老板給我加過工資。無憂酷評：努力工作...
2018-08-31 點數 -
- 期望薪資寫得再低，也沒有面試通知的原因是？！
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- 不給加班費的公司，都是耍流氓！
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- 震驚心酸！月薪5千就是低薪人士？
- 就在幾年前，“月薪過萬”還是高薪的標志；然而轉眼間“月薪過萬”只是一個達標值，在各大論壇的帖子里，工作了三五年月薪還不過萬簡直沒底氣。最可悲的是，做不了高薪人群也算了，月入5千，居然還被歸入了“低薪族”——掰著手指算算，你躺槍了沒有？根據前程無憂論壇近期所做的一個職場小調查，5成網友覺得月薪在1萬元以下就算低薪；2成“講道理的”網友認為月薪在5千元以下算低薪；也有8%的網友表示沒到當地平均工資才算是低薪。一線城市低薪標準：男8千，女5千；二線城市低薪標準：男5千，女3千前程無憂網友結合自身的工作城市以及收...
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